文┃尚德管理求予

有人早上六點起來跑步，你說你起不來，不要緊，大部分人都這樣。

有人看到美食能忍住不吃，你說你忍不住，不要緊，大部分人都這樣。

有人為了做出業績天天加班，努力學習，你說你做不到，不要緊，大部分人都這樣。

所以你成了大部分人，但為什麼你不與少數成功的人比較呢？

人在職場幾十年，有人成功，有人默默無聞，幾十年都在一個職位上，成功的人士當然只是少數，每個人都有著成功的夢，為什麼有人成功，有人不成功？

尚德管理在過去十多年的諮詢實踐中，對成功的職場人士進行了多重研究。這裡我們透過八大氣場來分析成功的秘訣：

1、形象場

想要在職場上成功，請先打造你的形象場。

一個天天講究自己個人形象的人，在職場上自然就帶有光環，至少門面上看得過去，有成功人士的潛質。

所以，在職場上個人形象整潔很重要，而建立形象場是你最容易做到的，畢竟沒有醜人，只有懶人。

2、作風場

你還需要打造你的作風場，在職場上做事雷厲風行的人，大家都會喜歡。

所以儘量讓你的工作作風保持乾淨利落。

3、執行場

作為下屬，你就得聽領導的話，照著領導的要求去做，領導指哪你就需要打哪。

這就是你需要建立的執行場。

4、PK場

你還需要建立PK場。

你要為自己尋找一個模板，心裡暗暗跟他PK一下。你找的模板越強，你就會越強。

所以，你需要樂於競爭，透過競爭進行磨礪。

5、歡樂場

你還需要建立一個歡樂場。

開開心心快快樂樂就是你所需要的，遇到問題，你快樂是這樣，不開心其實還是那樣，不會因為你的態度而改變，而快樂的態度卻有助於你尋找到更好的解決方案。

沒有人喜歡跟愁眉苦臉的人打交道的。

所以開心工作，快樂成長吧。

6、監督場

你還需要建設一個監督場。

尤其是當你成長為管理者的時候，你需要保持公平公正的態度，執行考核監督。

人都是在監督中成長的，良好的監督有利你個人成長，也有利於團隊的成長。

7、公平場

我們還需要建立一個公平場。

所謂的：有為有位，無為讓位。成為管理者，你需要時時記著這樣的要求。

8、團結場

當下是個不確定性時代，個人英雄主義早就過時，所以團隊才是發展的根本，而你就需要建立一個團結場。你要成為團隊裡的融合劑。

時刻需要董得珍惜感恩，敬畏團隊。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！