快過年了，一起工作幾年的同事中，有被公司不續簽的，最後一次聚餐。

現實就是這樣，末尾淘汰，不管你為公司服務多久，只要領導覺得你價值不夠大，就會想辦法砍掉你，所以啊大家在工作中一定要學會偽裝，偽裝積極主動，讓自己看起來靠譜，因為身邊都是競爭者，不是你死就是我亡。大過年的沒了工作，明年再找滿意的也要半年去了。

靠譜，其實是對一個職場人最高的評價。靠譜的人會讓同事信任，會受領導重用，這樣的人在職場上一定更有影響力，同事和領導也都願意配合他。

那麼，什麼樣的職場人是靠譜的呢？其實，積極主動、情商高這些並不是關鍵，最關鍵的是做事情是否有結果。

職場上有兩種人：一種是有結果的人；另一種是沒結果的人。有結果的人在工作中一定會給你一個明確的交代，幫你解決問題，讓你心安；沒有結果的人，很多事就不了了之，沒有下文，是那種讓你不放心的人

什麼樣的職場人是靠譜的呢？其實，積極主動、情商高這些並不是關鍵，最關鍵的是做事情是否有結果。

麼讓我們在工作中更加靠譜呢？很簡單，就是做到三點：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。做到這三點並不難，就是在工作中保持三個好習慣：

第一，提前溝通。是確保一件事能夠順利完成的重要方法。

第二，及時反饋。工作中我們反饋別人的速度，就是我們靠譜的程度。靠譜的人一定會及時反饋，哪怕問題暫時解決不了，

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