每個領域都有每個領域的遊戲規則，職場也一樣，觸犯了這些規則，就意味著你的職業生涯有了隱患，即使當下不會爆發，未來的某個時點，你也要來還。

今天，小方就給大家盤點下這些遊戲規則，或者說職場大忌，幫大家排排雷。

做事不留餘地。

職場上大家都是合作的關係，為了共同的目標去完成各自的工作，融合起來就是一個專案。專案中個人可以為了自己的利益去爭取相應的資源和回報，我認為這本無可厚非，但是，為了自己的利益而去損害別人的利益，那就是職場上做事不留餘地的體現了。

“吃相不要太難看”、“做事留一線，事後好相見”，都是說得這個道理。每個人心中都會有桿秤，你以為人家不說是傻，其實只是撞破不說破罷了。我相信任何人在職場上經歷了五年、十年，甚至更長時間後，都能看清一些事，認清一些人。所以，你以為的可能並不是你以為的。

不給別人留下做事的視窗。

我曾經有一位同事，思路敏捷、工作認真，能力強。但是，每個和他合作過的人都不想再跟他合作了。為什麼？大家的反饋都是，他一個人把所有的事幾乎都幹了，或者說他一個人把所有的事都把控著。你和他合作，就只有一個選擇，聽他的。你的每一步，不能有自己的想法，必須要按照他的來。

這樣一來只有兩個結果，要麼就是中途有一個人退出，要麼就是完全淪為他的工具人。能力強的人自然會跟他進行PK，能力弱的人呢，只能暗自生悶氣，並且找到機會就會脫離出來，進入別的專案中。結果也很明顯，工作、決策都以他為主導，老闆那裡，業績自然也都是他的。所以，看到了這個，就沒有人再願意跟他合作了。最後，只能是他被孤立，以至於自謀生路了。

無法學會閉嘴。

說“閉嘴”可能有點不尊重，但是職場中會有這樣一類人，工作上總要發表點自己的意見，尤其愛挑人多的時候，或者老闆在場的會議上，甚至老闆的老闆在場的時候。凸顯自己的個性，高調做人的態度，似乎已經成為了一種習慣。現在叫做“刷存在感”，過去我們說是“人來瘋兒”。

根源是什麼？太想要了，太想出人頭地了，所以要去儘可能展示自己，為自己博得關注。反倒是心裡富足的人，懂得在應該說話的時候說話。其實，有慾望是好事。慾望能讓我們進步，能讓我們發現一個不可能的自己。但是，另一方面，“幫打出頭鳥”，真正的企業文化是看你做了什麼，而不是說了什麼。

過度模糊工作歸屬。

工作職責其實是個職場難題，一個專案中，你很難劃清做事的界限。一件事，靠的是大家的自覺性和付出精神，多做一點，沒什麼不好。但是，在跨團隊合作中，過度模糊工作歸屬的話，會造成對方的工作要參與意見，甚至指手劃腳，到了真正要對工作負責的時候，卻站到一旁等著對方擔起責任。

這樣“進退自由”的選擇，無疑會讓合作者越來越少。我們說工作職責應該明晰，在邊緣地帶可以模糊，但是必須要有明確的責任劃分，出現問題，應該依照責任範圍去判定職責歸屬，而不是在此時拿出“付出精神”來模糊職責界限。誠然，這樣的度不好把握，但是應該作為一個職場原則去做，否則會樹立起一個糟糕的範例，一個大家去效仿“本該負責的人可以不去負責”的範例。

寫在最後。

職海行舟不進則退，但是進要有度，退要有守，方能彰顯職場情商。當前時代是個可以去表達個性的時代，但是，我們作為職場人還是要在社會的環境下去做人和做事。無論你是在單打獨鬥，還是在團隊合作，都離不開與人相處。很多時候，我們要自己進行取捨和判斷，個性少一點，雙贏思維多一點，並不能說是正確的，僅僅是一種選擇而已。

關鍵的還是要看自己最在乎的是什麼，畢竟生活不只是工作，我們心中的美好還是需要堅持的。還記得那個F U Money嗎？你存夠了這筆錢了嗎？