沒有人願意當“老實人”，因為不知道從什麼時候開始，“老實人”已經變成一個貶義詞了。例如，職場上的“老實人”往往最容易被領導欺負，被同事們排擠，實在是讓人很無奈。那麼你有沒有想過，為啥別人能一眼看出你是“老實人”？其實，如果這3點特徵藏不住，自然暴露。

一、沒有原則和底線，心腸太軟

老實的人本性都是很善良的，但是也正是因為太善良，所以在別人請求的時候，不懂得拒絕。簡單來說就是沒有原則和底線，心腸太軟。

這一點在職場上體現得淋漓盡致，要知道“林子大了什麼樣的鳥都有”，一次次幫助他人，並沒有換來更多的認同，更不用說獲得一個良好的人際關係。甚至反而助長了一些人的囂張氣焰，得不償失。

聰明的職場人士都知道，自己的心中的那份善良如果不想被別人利用，那麼就應該要懂得遵守人與人相處的界限，不要對於他人的事情太過於操心，因為有時我們幫忙反而會適得其反。

所以，一個人如果不清楚這其中的區別，那麼你就會越活越累，付出的越多反而還越吃虧。

老實人想要避免這種糟糕的情況，最好的方法就是在自己人際關係中設定好“自我界限”，我們的界限越清晰，就越能在人際關係中更主動。

二、只懂得埋頭耕作，不會抬頭看路

職場中，做人太老實的人往往只懂得“埋頭耕作”，不會抬頭看路，他們心裡都很固執的認為，只要努力工作，自然就會有好的結果。

這個想法我不能說你是錯的，但是現實的職場中，你會發現許多老實人付出一樣甚至更多，收穫卻恰恰最小。

為什麼會出現這樣的現象呢？說白了就是做人太老實的人，不懂得職場的“潛規則”：職場是一個以“弱肉強食”為規則的競技場，在這裡沒有什麼絕對的公平。

所以，老實人不要覺得自己“懷才不遇”，如果你主動把自己的才華展示給老闆或者領導看，他們怎麼可能知道你的真實才華？畢竟一家公司有這麼多員工，你不主動展示自己，你永遠都沒有出頭之路。如果你不懂得主動爭取自己應得的利益，那就很容易吃虧受欺負。

三、交際圈子非常小

越是老實的人，他的社交意識往往越是弱，他們對於社交都有這麼一個概念：有這時間還不如多工作一會兒，多賺點錢。反正他們是發自內心的認為所有社交都是浪費時間罷了，不喜歡跟人打交道。

然而，現在是個“人情社會”，如果一個人固步自封，不去主動社交，只會把自己的路越走越窄，朋友也越來越少，這無論對於你的生活還是職場而言，都是非常不利的。

想要避免這種糟糕的情況，就一定要多和人交流，尤其是那些對你有幫助，或者未來有潛力的人多與其打交道。

總結

為啥別人能一眼看出你是“老實人”？以上3點特徵藏不住，自然暴露。希望各位讀者有則改之無則加勉。