而各個同事為了得到重用，便紛紛使出各種絕招，渴望在爾虞我詐的職場環境中，博得一席之地。

有時候，領導為了保全自己，不僅不會保護下屬，反而會讓下屬給自己背黑鍋，躲過重大問責。

這時，員工為了謀利益，只能傻傻背鍋，等待未來得到某些不確定的好處，最終很多人因此錯過了發展機會，後悔也來不及。

有時候，面對領導的惡搞，必須要學會迎頭反擊，不能當老實人，只會背黑鍋，那樣註定你的路走不遠。

領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重！

學會認錯，以退為進

有時候，面對性格過於直爽，對你做錯事，總是嚴厲批評的“老虎型”領導，你要學會認錯，以退為進。

這樣的領導，做事追求直接，高效，本身其實沒有惡意，面對誰都是直來直去，而這時候如果你怒髮衝冠，跟其作對，只能是自己吃不了兜著走。

而如果你選擇退避三舍，懂得讓步，反而能夠得到領導的尊重和信任，你的退讓其實是進步。

前幾年，同事小李跟領導大吵一架，就是因為小李不懂得為人處事的道理，總是把關係鬧僵，後來被領導直接辭退。

小李反省過來，才知道本來是自己做錯事，挨批評是正常事，如果但凡遇到批評，從來不知道自己的錯，不懂得反求諸己，則永遠無法成長。

如今，小李已經是某上市集團的公司高管，心智成熟的他，如今面對是非已經遊刃有餘，懂得做事讓讓步就讓步，有時候吃虧就是佔便宜。

找權威靠山，維護自身利益

在職場中，不乏有很多欺軟怕硬，勢力的小人。

這樣的人，面對強者便見風使舵，溜鬚拍馬；面對弱者則故意找茬，爭鋒相對。

遇到這樣的領導，只要你有一次表現地軟弱，就會成為對方針對的物件，後期只要有機會，還是會欺負你。

面對這樣的領導，千萬不能傻傻當職場老實人，不然你註定就是被欺負的料，永遠也無法獲得職場尊嚴。

前段時間，同事小李因為做錯一件小事被領導當眾謾罵，最後氣不過的小李，私下跟領導道歉，不僅沒有得到領導的關心，反而後來被領導變本加厲的使壞。

小李實在沒辦法，找了上級部門的救兵，給領導打電話，領導後來對小李簡直天上地下，有什麼好事都想著小李。

面對這樣的領導，最好的辦法就是不能給好臉色，只要對方欺負你，就狠狠抓住對方的把柄，讓對方知道你的厲害。

直接反擊，不留情面

當一些領導，對某些同事有意見時，往往不會直接說出口，城府越深的領導，往往會採取找茬的方式，逼下屬達成自己的要求。

前段時間，小王因為跟丟一單生意，影響到了領導的業績提成，領導便不高興了，後來總是對小王冷嘲熱諷，故意找茬。

有一次，小王因為客戶來電沒有接電話，得到投訴，領導不問原因二話不說，直接讓小王要麼提出辭職，要麼罰款一個月工資。

其他同事也沒有被針對過，小王只能認輸吃虧。然而，這樣並沒有換來領導的寬容，後來三番兩次的針對，小王實在受不了，只能主動辭職。

這時候小王無論再跪地求情，都無法得到領導的認可和重視，就一定要拿出撕破臉也要挽回權益的魄力，不能任其欺負。

小王主動辭職，只會讓這樣的小人領導得逞，反而應該努力做好本職工作，不給對方留下任何整自己的理由。

最後對方沒辦法，只能乖乖認輸，或者把你辭退，然後你找理由挽回自己的損失，最後大不了老死不相往來，也不能被整吃大虧。

踢貓效應，告訴我們挨批後，永遠不要只拿情緒做事

踢貓效應是指對弱於自己或者等級低於自己的物件發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。

當職場上面對不公時，往往會產生踢貓效應，面對弱者而發洩情緒，而這時候，千萬不能讓自己成為那隻可憐的貓。

在職場中，要努力挽回自己的權益，既不能成為領導的敵對物件，又不能讓領導覺得你好欺負，這便是職場最大的本事。

總結，面對不同的領導，不同的事件，應有不同的處理問題的方法。

但是萬變不離其宗，就是要理性面對事態，站在利益最大化的角度考慮問題，你才是真正成熟的職場人。

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責任編輯 | 清風