成林驚訝於自己聽到的這個資訊，心臟撲通撲通地跳著，感覺自己快犯病了，她害怕自己叫出聲，趕緊捂住嘴巴。
“是麼？怪不得裝的比我們勤奮，一直在加班。原來是想趁著在大家下班以後，和老大幹這種勾當，怪不得她最後上位了。。。”
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“我是親耳聽linda姐和老大聊天時候說的，錯不了。再說白送上門的，不要白不要。”
“她的那個好朋友成林要是聽到這個訊息，不知道要氣成什麼樣，還閨蜜呢”
“什麼閨蜜啊，為了上位，誰還管這些。。。”
成林在廁所裡一動不動的瞪著眼睛，心臟還是咣咣的蹦著，腦袋裡空白一片。
01
KK和成林是閨蜜，一起在一家公司做人力資源工作。最近人力經理回家生孩子去了，HRD想要從他們中間提拔一個人上來做副經理代理經理的位置。
要說成林沒有想過升職是不可能的，但是這樣的路數，她倒是不敢去做。
經過HRD原定一個月的考核目標，成林的KPI明顯比KK好，可最後升職的卻是KK。
自那以後，成林和KK之間多一層隔閡。
剛做HRM，KK明顯忙了起來。午飯從原來和成林一起，變成送到單位的外賣，晚上也走的越來越晚。兩個人交流的少了，彼此間多了幾分客氣。
成林有的時候看著埋頭苦幹的KK，自己心裡止不住的較勁，“我到底哪裡做的不好，明明我的KPI比她好得多，為什麼最後選的人不是我！”
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KK找成林聊待入職員工背調的問題，成林全程心不在焉。更何況剛入公司的時候，KK背調做的不好，還是成林一步一步地教會她的。現在拿這個來和她較真，真是玩笑。
在洗手間裡偶然聽到的勁爆訊息，開始還不敢相信，最後竟然逐漸地覺得，這才是真正原因。
她，採用了為人不齒的手段；
是她，先打破了公平競爭的原則；
就是她，在我面前耀武揚威，指點我的過失！
02
成林激動的從會議室衝了出來，直奔HRD的辦公室。
她把之前在洗手間裡聽到的一切如實描述，又拿出了自己偷偷錄的對話作為證據。
證明，是KK用不正當的手段，交換領導的特別關注，最後搶了本該屬於她的位子。
她在HRD的辦公室裡慷慨激昂的說了一個小時，HRD一句話也沒有反駁。
同時也正面表示，這個事情還有待調查，不能靠捕風捉影的八卦，把員工釘在恥辱柱上。當然，公司也不會縱容不正當競爭、觸碰底線的行為。一週內，會有正面的答覆，讓她回去安心工作。
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一週以後，公司確實出了通文，也確實針對於這件事給了正面的交代，而結果和成林想的不同。
KK的職位沒有任何改變，同時一一列舉其考核升職的理由，並再次強調了公司的晉升制度。洗手間裡傳言的人被通報批評，並扣了半個月工資，成林也被HRD叫到辦公室裡聊了一個上午。
成林心裡更加不服氣了，她覺得這就是老闆的有意袒護，這就是職場的潛規則，她感受到最大的惡意和創傷。
03
成林終於忍不住了，把KK叫上了公司的頂樓。
“知道你為什麼找我，被HRD約談的事我也清楚了。我沒有對不起你，而你，讓我很失望。” KK故意不看她。
“你對我失望？我還沒來得及說你，倒是先被埋怨了。我們是閨蜜啊，你想要這個位子，我讓給你，我不和你爭，你何苦用這樣的方式上位？我看不起你！”成林大吼大叫著
“你最讓我失望的就是這裡，別人怎麼傳播謠言，我都覺得不重要。可是我們在一起這麼多年，你完全不信我，竟然第一個向領導舉報的人是你？”KK也有點激動。
“我想不通為什麼，明明我的KPI更好，你的很多東西還都是我教的，是你拿走了本該屬於我的東西。”成林越來越偏執。
“阿林，你被慾望矇蔽了雙眼，你能不能冷靜的思考一下。一個崗位的升職任免難道單純從一個KPI的考核中來麼？你做了這麼多年的HR，你怎麼還不明白？
我是人力資源專業的重點本科生，一年半升任主管，經歷了5個季度的高校招聘，代理兩個業務部門的BP崗位，同時還給我們部門每個季度的招聘，做資料統計和分析，並且每次老闆的彙報都是我做的。
你不是科班背景，做了三年的主管，以前的校招你都是文案材料輔助，手底下只有一個資訊專案的BP組崗位，季度的報表資料處理都不到位，最後老闆彙報讓你去過多少次，你都不去。
現在HRM的崗位有晉升可能了，你拼命地刷KPI，可是短期的KPI，真的能證明你的實際能力麼？
我不想戳穿你，我曾經明裡暗裡提醒過你，希望你認真些，多抓幾個部門，多在老闆面前“露臉”，HRD給你的case不要輕易的就推掉，即便那看起來和你無關。
可是你不聽，你說憑什麼？
那今天你又憑什麼讓領導選擇你、喜歡你、信任你呢？
你看不到別人的善，卻遵從了內心的惡。
你這麼篤定我用了不正當的手段上位，難道那才是你想做、不敢做、又見不得別人做了又成功的根本原因吧！
成林，言盡於此，希望你吃一塹長一智，在一切還沒有太糟糕，還能回頭的時候好好想想，不要再被自己得不到滿足的慾望驅使，又沒有配得上的能力而怨天尤人了！”
KK走了，留下了凌亂的成林。
04
一週後，成林申請了離職，走的時候給KK留了一張字條：