領導，在人民的心目中普遍是一種理想的身份，或者說是大部分人所向往的職業，我們今天所要說的是另外一個問題，那就是什麼才是真正的好領導。當領導意味著擁有一定的權力，有可能掌握生殺大權決定著員工的命運前途，當領導也意味著要進行各種各樣的有效管理，已便提升單位或團隊的整體實力，同樣的當領導更要協調各種人際關係，努力讓自己的團隊充滿共更多人性的溫暖。無可否認，當領導並沒有我們想象的輕鬆，當領導並非易事，這需要足夠的智慧和技巧，的確考驗一個人的綜合實力，弄不好可能真的會砸掉自己的飯碗，敗壞自己的名聲，因此任重而道遠，不可停歇。

首先，當領導要有足夠的遠見。一位真正的好領導，一定是那些可以讓自己的員工綻放更多光彩的人，是帶著成人之美的初心走向領導崗位成就員工之美。這意味你應當高瞻遠矚，立足長遠，做好長期為屬下服務的心理準備，你的重心應該放在如何更好地服務下屬，讓他們在各自的崗位上走向精彩的舞臺，實現自己的夢。當你把諸位下屬和員工服務到位和滿意時，這應該也是你最輝煌的時刻。你更要練就一雙伯樂相馬的慧眼，針對不同的員工，充分挖掘他們自己的特長了解他們的不足，然後知人善任，有的放矢。

其次，當領導的使命，就是讓別人更優秀。在這個世界上，當我們是個人的時候，每個人的使命是讓自己變得更加優秀，而當你成為領導時，你的使命應該是讓別人更加優秀，如果你的心中一直裝著的都是讓自己更優秀，那麼你應該不是一個好的領導，當然也不會有多麼優秀。俗話說不謀全域性者，不足謀一域。領導的使命就應該是帶著大家一起走向優秀的殿堂，帶著大家一起走向共同富裕，讓大家都成為人生贏家。 因此，你的眼睛裡不能只留戀自己的一畝三分地，還要關心他人的一片天田。

能走上領導崗位，一定有自己的過人之處。事實上，任何一個領導，在他內心深處都傾向的喜歡那些能夠紮實地把工作幹好的人，畢竟這些人才是為領導打下江山基礎最穩固的人。如果你能把工作做得足夠高，時間長了領導是看得到的，沒有哪個領導一心只喜歡那些說好話和冒泡的人，而不喜歡把真工作做好的人，那是砸他自己的飯碗，影響他自己的聲譽，這樣的領導應該是少數，我們不能說不存在或者說沒有。好的領導，更要讓那些有些實力的潛力股給他們提供平臺，促使其發光發熱，這樣也更能留住人才，培養人才，吸引人才。

莫愁前路無知己，天下誰人不識君。做領導不是一個人在戰鬥，而是一群人在打拼，這個團隊裡，你就是那個能夠點燃星星之火的核心，一旦點燃，定成燎原之勢，勢不可擋。我想，這就是真正的好領導吧。