如果領導有這3種徵兆，說明他想重用你，別傻傻的不當回事

現實職場中，當一個領導想重用的你的時候，一定會表現出某種徵兆，比如說經常帶你去做一些以前沒有做過的事情、比如經常找你聊天，問問家長裡短的，這些都是領導想重用你的徵兆。

當這些徵兆出現時，我們要好好把握機會，說不定就能夠得到領導的提拔，以此升職加薪呢。機會不等人，如果領導有這些表現的時候，我們一定要及時發現，並且給予領導迴應，積極地表現自己，只有這樣，領導才會知道我們明白了他的意思，領導也才更有興趣對你進行下一步措施。

人和人之間的交往本來就是相互的，所以說，如果領導有這3種徵兆，證明他是想重用你，別傻傻的不當回事，一定要積極地給予領導迴應，表現好自己。

1.帶你參加宴會並且將人脈資源分享給你

領導想要重用一個人的時候，會有很多的表現，其中一個很重要的表現就是會帶你去參加各種各樣的聚會，然後將自己的人脈資源分享給你。領導這樣做的原因，第一是想培養你，將自己的人脈資源給你，也是想讓你見見世面，和大家熟絡一下。

其次也是想要考驗你的人品，看得到這些資源之後，你這個人的心境會變得怎麼樣，很多人在領導給他人脈資源後，就變得飄飄然了，心比天高，認為自己已經有了足夠的本錢，甚至敢頂撞領導，其實，領導的人脈資源自然和領導更為親密，就算你得到了，沒有足夠的實力，領導還是想收回去就能收回去的。

因此，在領導帶你去參加宴會時，要謙虛一點，學會為人處世，而領導能將這些人脈資源交給你，也帶著對你的信任，此時也要學會感謝領導，向領導表示自己的真心，這樣才能讓領導覺得你這個人值得培養，才會向你進行下一步行動。

2.給你重要任務或者辦私事

其次，領導會交給你更多的任務，而且這些任務大多是重要的工作任務或者自己的私事，而不是辦公室中那種可有可無的雜事。

有時候你甚至會覺得領導交給你的任務過於苛刻了，其實這也有領導的想法。首先自然也是考驗你、鍛鍊你，交給你這項任務自然也有領導的考慮，可能對你來說會有一點難度，但是如果你能辦到，對你的能力提升也會有很大的幫助。

其次，交給你重要任務也是想幫你樹立口碑，如果領導想提拔一個人也是需要原因的，不可能無緣無故就將你提拔上去，這樣只會引起大家的不滿。如果領導交給你的任務你完成得很好，自然也會有一定的業績，此時，領導就能夠順理成章地提拔你了。

3.很多事情都問你的看法

第三點徵兆就是會在很多事情上問你的看法，首先這也是想培養你獨立思考的能力，在職場中，一個人有獨立思維是非常重要的，更多的時候，領導安排任務只會給你目標和方向，不會有具體的過程，要怎麼做都得自己想，因此領導想讓你學習辦事的能力，而不是隻會辦事不會思考。

其次也是在考驗，如果在一些事情上你的觀念是錯誤的，可能領導還會提醒你，但是如果你一直出錯，自然也不會再受到領導的重視。

第三點也是在向大家表明你是他的人，因為什麼事情都會問你的看法，也是在向大家表明他對你的重視，這也是在給你打群眾基礎，一次增加你的信服力。

總結：在職場中，領導如果有以上三種徵兆，說明他想重用你，別傻傻的不當回事，這時候要好好表現自己，把握好升職加薪的機會。