1、最奢侈的事

職場最奢侈的事是什麼？　

如果奢侈總是要跟代價、成本聯絡在一起的話，職場最奢侈的事就是“直言不諱”！

沒有什麼比“直言不諱”更奢侈的了，它直接可以讓你在人前容光無限，也可以讓你輕鬆陷入“破產”（比如准入資格、政治資產、信任資本等）。

特別是，當有人象徵性的說：大家可以直言不諱時，就要高度注意了，直言並不是口無摭攔，不諱也不是無所忌諱，它的潛臺詞是：接下來說話要特別小心！

基於平臺用詞禁忌，這裡職場完全可以擴大到中國人與人之間的很多場合，在此就不直言了。

有一次，客戶王總說，大家今天都把話擺在檯面上，不要顧忌，直言不諱地講。然後元老劉經理就說了，我覺得主要問題是王總的問題，經常今天一個想法，明天一個想法，領導力太差，這個方面不改變，其它改變也沒什麼用......

王總，尷尬且不好意思地講，那以後你來做這個老總，大家勉強咧嘴一笑。

但是，王總從此認為，劉經理不再是以前的小劉，必須培養其他人來替代。

劉經理從此認為，王總不會改變，要有自己的打算。

看，這就是說話的代價，也是成年人的複雜，也是組織的社會性特質。

職場裡，暢暢快快說句話，多麼奢侈！

2、說話的藝術和方法

職場裡一種人最受傷，就是能幹能說想法多的人。

他們創造力無窮，總想著更好、更完美、更理想，但是，相比什麼都不說和說話陰陽怪氣、話裡有話、說和沒說一樣的人，他們最容易受傷，最容易遭受不公。

所以必須在不虛偽並且忠誠本真自己的基礎上，增加講話的藝術性和方法論。

這裡有五個正確的原則，幫大家做以參考：

第一：你真正想表達的是什麼？是事實，還是情緒？是證據還是猜想？是不滿還是建議？

想要表述的資訊，如何表達，才能讓聽者和有決策權的人接受？

第二：時機成熟了沒？如果你看得很透，但是大家都還在啟蒙階段，那就等折騰一番，才能有感觸，才能接受你反饋的資訊。

時機不對，努力白費！

第三：聽的人對不對？ 是不是該由你說出來？如果聽的人不對，或者說的人不對，就必須虛構場景，比如：假如你是一個員工，你最想看見一個領導如何做？

對的話，要給對的人說，人不對，事不成。

第四：方式符不符合那個人風格，有的人喜歡胡拉八扯，有的人喜歡開門見山，有的人喜歡繞來繞去。

當權力小時，要麼遷就別人，要麼遷怒於自己。

第五：想好，為啥要這樣做？

圖心安、圖理得還是圖一時口快，無所圖，就無智慧。

當然，並不是以上五點都要顧及到，至少要有三點及以上，要能想得到並能做得到。

3、不虛偽不失自我

不虛偽，不失自我，難不難，難，但還是要做。

言或不言

並非事實，且於人無益，不要說。

是事實，但仍舊於人無益，也不要說。

並非事實，但於人有益，不要說也罷。

是事實，且於人有益......等待說話的良機。

亞里士多德曾說：任何人都可以發火，這很容易。但朝正確的人發火，發火到正確的程度，在正確的時間發火，因為正確的藉口發火，透過正確的方式發火，就不那麼容易了。

把發火換成說話，同樣是這個道理。

職場是社會的一部分，每個人既是社會人，又是獨一無二的自己。

要懂自己，也要懂社會。

不失自己，更不能傷著自己。“慢慢修練”