前兩天，在即刻上和一兄弟聊到關於工作和創業的話題。

他原話是:“自己創業是主動性的，抗住壓力，沒有退路，打工是被動性的，還有上級，還有公司，感覺背後有人。”

“創業責任更大，成長更快，即使失敗去打工也能獨當一面。”

我是不同意這樣的觀點，創業就有主動性，工作就是被動的，受別人挾制，還感覺有人盯著。

一切事迴歸本心，最大的問題就是自己得問題。

工作的主動，被動是自己沒有正向的把工作當成鍛鍊自己能力，讓自己擁有獨當一面的機會。

1.26號的《奇葩說》的主題是“老婆年薪500萬，要不要回家當全職老公？”

裡面陳銘有提到，一個媽媽因為孕假，離開公司3.4個月，公司最後還是願意花錢聘請回來。足見這位媽媽在工作的上的不可替代性。

職場上的朋友，工作幾年有得就會焦慮，工作賺不到錢，都是為別人打工。

我特別不喜歡這樣的言論，工作再為別人工作的同時也是再為自己工作。在打磨你的能力，提升的你見識。

而當我們只把這一切當做被人趨勢，那自己就會喪失了工作的熱情。

劉潤潤總說賺到錢是結果，真正能讓我們賺到錢的是稀缺。

怎麼理解呢

同一條生產線上，有張三，李四，王五三個人，生產一件產品的工資總價不變是90。

三人價值相同的前提下，每人分得30。可現實中肯定有人因為在生產線上的價值高低不一樣。

李四是優質技術工人，要求老闆調薪，老闆調到40，那額外的就是隻能張三、王五平分50，每人25。

這時候張三不幹，可沒關係這條線又新人20都可以，那張三的競爭優勢就沒有了。

前面文章有提到，努力當一個柵欄型人才其實也是這一個理。

讓自己在職場上不可替代，爭取拉到與人的差距，建立自己的職業護城河。