職場中，如果領導有這3種表現，儘早為自己打算，別遲疑！

進入職場之後，很多人會發現，決定自己能否留在一個公司的因素有很多，薪資是主要的一方面，其次就是領導和公司的氛圍了。公司氛圍好，在裡面沒有很多的緊張感和疏離感，往往人會比較心安。

一個公司，好的領導會讓員工覺得安心。尤其是說到做到的領導，賞罰分明、恩威並施的領導，能夠讓員工更加的信服。而對於一些不講信用和承諾的領導，員工對公司就沒有歸屬感，所以離職也是很常見的一種事情。

員工對於公司的歸屬感，往往取決於公司的福利和老闆的領導力。但是在職場中，好的領導可遇不可求，所以，一切隨緣。職場中，如果領導有這3種表現，儘早為自己打算，別遲疑！

1、試探你的底線

第一種，試探你的底線。在職場中，很多員工應該都遇到這樣的事情，尤其是一些創業公司，因為本身業務不穩定，走向還沒有趨向平穩，很多員工拿著一份工資幹著幾份工作。

因為員工的職責沒有分化好，領導為了業務的完成，往往會讓一個人做很多的工作。一開始給你定了一個業務量，然後說測試的人員完成這麼多完全沒有問題，所會讓你一直做。

一般來說，一些剛步入職場的人，因為膽小，也因為不知道一些職場的規則，所以會一直做一直做。其實，有時候，所謂的一些測試人員做過的都隨領導說。之所以這麼做，就是為了試探你的底線。

一是看你能不能完成，其次就是看你會不會反抗。如果你不會反抗，領導不僅不會給你減少任務量，很有可能還會給你增加任務量。所以，在職場中，如果你的領導一直毫無底線的給你增加任務，那麼別猶豫，儘快為自己打算。

2、逐漸將你邊緣化

第二種，逐漸將你邊緣化。職場上，會不斷地有新人進去，也會不斷的有老人離職。對於一些不是很核心的崗位，在工作到一定的年限之後，就會有被領導邊緣化的風險。

很多時候，作為老員工的薪資要比很多的新人高，但是工作任務量卻和新人的差不多。所以這種時候，很多的領導就會用新人去分化老員工手上的工作，而且，會逐漸的邊緣化老員工。

會讓你產生危機感，在這種情況下，很多老員工都會產生一些焦慮感，最後因為想要有更好的發展，往往會選擇辭職，另尋發展。這種情況其實很現實，尤其是對於一些替代性比較強的工作。遇到這種情況，要早點為自己打算。

3、只畫餅

第三種，只畫餅。對於公司的很多領導來說，會畫餅也是一項技能。畢竟不是所有的員工都是職場小白，會一直相信老闆畫的餅。對於領導來說，給員工畫餅是希望員工對公司充滿信心，也是對公司未來發展的一份藍圖。

總結：一個公司，想要發展得更好更強，不僅需要領導優秀的領導力，也需要員工的支援和努力的奮鬥。只有大家都一起齊心協力地發展，公司才能發展得更好。

所以，公司要給員工一定的安全感，給予一個的安全保障。員工也需要用自己的實際行動來給公司和領導一種回報。

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