鄰居的妹妹辭職了。

為了這份工作，她從老家提前過來，足足準備了2個月；可如今半年還沒上夠，她就辭職了。

面對大家的疑惑，她的解釋是：被領導“穿小鞋”了。她說，做一個策劃，她改了不下10遍，領導還板著臉，挑出一大堆問題； 開會時，她永遠是挨批的物件；就連平時她去茶水間久了，領導都會叫去辦公室訓一頓……

最後，她忍無可忍，直接辭職走人了。

在職場上，被領導穿小鞋這事，很多人都經歷過。箇中滋味確實很難受，不僅影響了自己的工作情緒和效率，甚至斷了自己的職場進階之路。

因此，遇到這種情況時，低情商的人會選擇消極抵抗的方式，比如怠工、辭職等，但高情商的人，會逼迫自己冷靜下來，先分析原因，再採取有利於自己的舉措。

01、給你穿小鞋的領導不一定是小人，也許有你的原因

很多人說，職場如戰場，利益就是硝煙。

此話不假。

職場中，人與人之間的交往溝通，總帶著利益、權力的痕跡。所以，一些心胸狹隘的領導會為了維護自己的權益，故意打壓下屬。

工作中，這種領導很常見。

比如，文章開頭鄰居妹妹的領導，或許就是這樣的人。據我所知，鄰居的妹妹理科碩士，腦子很活絡，做的策劃不可能改個10遍後還漏洞百出。也許就是因為她的能力太突出，給領導造成了危機感。

所以，被穿小鞋，領導能力弱且性格狹隘，是第一大原因。但除此之外，下屬的不服從性，也是一個原因。由於員工的不服從，配合度不好，讓領導損了面子，所以看你不順眼，變著法兒來刁難你。

再以鄰居妹妹為例。

平日裡，她的領導就不是個君子，再碰到像她這樣有能力的人，不給她穿小鞋才怪。而她呢，也不懂職場生存法則，受氣了便想著懟回去，或者乾脆“你看我不順眼、我也看你不順眼”的態度，這當然讓矛盾白熱化，最終只能一走了之。

但這種處理方式，受累的還是自己。裸辭的她，不僅面臨重找工作的壓力，還要忍受家人們的怪罪以及自我對職場的厭惡感等。這些，都會阻礙職場的進階。

那麼，被領導穿小鞋時，如何正確應對呢?

02、被穿小鞋，作為下屬的你，該如何應對？

面對“小鞋”，若消極抵抗，身為下屬的我們，必然會處在不利的位置上，甚至會像鄰居妹妹那樣，不得不離開很有前景的公司或崗位。

因此，解鈴還須繫鈴人，我們還得從領導這裡入手。

首先，磨練自己的服從性。

職場中，能服從大局體現了一個人的職場能力。

不管誰對誰錯，作為下屬，我們應當先試著去理解、支援領導。記住：任何時候都不要因領導給你“穿小鞋”就公然對抗。如此，雙方不服軟，領導就會用手上的“權”壓你。

其次，逼迫自己冷靜下來，尋找原因。

常言道，世上沒有無緣無故的恨，領導給你穿小鞋，而不是給別人穿，這裡面一定有原因。也許，是你鋒芒畢露，仗著能力突出就行事高調，已經讓領導嗅到了“危機”；也許是你某個細節上怠慢了領導，讓他丟了面子……

被人穿小鞋，分析原因再下“藥”，這是關鍵。

最後，對症下藥，採取一些補救措施。

分析清楚原因後，我們除了服從外，還有可以對症下藥地採取一些補救措施：

第一，若領導是典型的職場小人，心胸極其狹窄，那麼對領導有怨言的人，絕對不止你一人；因此，可以聯合同事，申請轉部門或換領導，甚至辭職走人等。

但就實際而言，這麼失人心的領導，畢竟是少數。因為，他能當上領導，一定有自己的人脈和能力。

第二，大部分的領導，會賞識有能力的人，而打壓鋒芒太露的人。所以，我們應淡定做事，學會隱藏鋒芒。

即使你的能力再強，領導再卑鄙，在職場地基夯實前，我們要學會謙卑姿態，哪怕把一部分功勞讓給別人。

總的來說，如果你認可公司的發展前景，還想在公司里長久地呆下去，那麼遇到再難處的領導，首先得表示服從，並在工作中積極配合。同時，找出原因，若領導大失人心，可以讓領導走；如果有你的原因，就要低調做事，隱藏鋒芒。

這，就是職場人的高情商。

畢竟，真正讓你好過的，是那實打實的薪資。很多職場裡的事，沒必要那麼較真，睜一隻眼閉一隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。