在工作場所，很多朋友會對這種意識產生誤解，也就是說，只要我有能力，我就不怕不被提升或得不到我想要的待遇。

真理就是這樣的嗎？技能固然很重要，但一個人的上限不僅由能力決定，而且還有許多外部因素，其中最重要的是與領導者對你的提拔密不可分。

我向他詢問了他與領導者之間的關係，這位朋友回答說：“除了在工作中進行交流，其餘時間我很少和領導者有過多的交流。”聽完之後，我告訴他，有一個為什麼你沒有被提升的原因。假如說你可以更靠近領導者，將更容易被提升。

較強的工作能力很容易被他人認可，但是認可也就僅僅停留於認可，並不意味著你在做事上人際關係溝通上也做的很好。領導人往往喜歡提拔這樣的人。

工作能力強，情緒智力高

不言而喻，工作能力是一方面。但是高情商是另一方面。情商高的人瞭解與領導和同事如何友好和睦的相處，會把關係處理的恰到好處。他們清楚怎樣更好地獲得領導的認可。

通常，當領導者衡量下屬到底有沒有培養的價值是不是可造之材的時候，他必須根據其通常的工作表現做出判斷。我們可以換位思考一下，假如說通常不與他有任何聯絡的下屬，他們會彼此之間有很大的信任感和默契嗎？很顯然是沒有的。

所以，提拔工作能力好，專業技能好卻不善於與他人互動的下屬是很常見的情況。

在領導者知道你的工作能力之前，你必須與他取得更多聯絡並與他主動交流溝通！否則，他不瞭解你，怎麼能提升你！那麼你為什麼與領導者聯絡不多呢？

假如說是因為性格內向，並且自身你就不會善於溝通，因此你與領導者的聯絡就不多了！那麼你可以這樣做：

1、經常與外向和活潑的人在一起。在長期的環境影響下將使你變的越來越外向。

2、結交更多的朋友，多與他人交流，鼓勵自己在公開場合演講發言，然後逐漸地你將變的不再害怕溝通，並且越來越善於溝通和人際交往！

3.與領導面對面時，如果您不善於溝通，可以將書面報告與面對面的溝通結合起來；不要害怕對領導者隱瞞，否則如何讓領導者注意到自己的能力！

假如說是由於你害怕別人說你對領導者執著，那麼你就假裝是一個崇高的外表，因此你不會與領導者互動太多！其實無需想這麼多，那麼你應該怎麼做？請按照以下思路解決問題！

1、你必須調整自己的心態，不介意別人怎麼說，只是要清楚自己的內心，不做虧心事就好了！

2、你專注於事情本身，先做好事情，不要刻意取悅領導者；他們自然無話可說！

3、面對機遇，你必須主動，用自己的努力和能力來展示你對公司的實力和貢獻，以獲得領導者的肯定！

你的工作能力再強大也只是要提升的基本條件。你必須讓領導者知道你強大的工作能力，並得到他的肯定和讚賞，以得到提升！否則，也就是有一個有很大能力和才能卻無法施展的人！