如果你總是偷閒躲懶，不努力工作，就無法得到領導的認可，領導便會從心底裡看不起你，所以做任何一份工作，都應該認真仔細，不能玩物喪志。在平時工作中，如果領導對你有以下4種表現，則證明領導是從心眼裡面看不起你，你就要動動大腦，動動心思，想著該如何補救吧！

1、分權：你的工作明明一個人都能做好，但是領導偏偏給你派了一個助手。表面上是配合你工作，實際上是來監視你，來兜底的，這種人的主要任務就是，將你的工作情況及時彙報給領導，或者是在你那工作幹得不出色的時候，及時出手接管你的工作，進行兜底。如果你的領導這樣做，其實說白了就是不信任你，看不起你。

2、將你邊緣化：領導從來會把自己最信任、認為最靠譜的員工在自己身邊，從不會破格把不喜歡的人放在眼裡。當領導不喜歡你時，只會把你安排到距離自己遠的位置，並告誡你要努力工作，不好好工作就開除處理。這時候你別以為領導只是為了鍛鍊你，其實領導在忽悠你，你已經被邊緣化，這時候你就沒有必要再故意迎合領導。

3、喜歡拿你作比較：如果你發現自己的領導喜歡這樣對你，那你不需要懷疑，他肯定是對你有意見，非常討厭你。面對這樣的情況，你就應該私底下和領導溝通，看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通，那你可能就需要考慮離職的事情。畢竟一個領導和你的關係不好，影響的肯定是你的工作，領導還有可能給你穿小鞋。

4、毫不在乎：如果你的上司從來都不支援你工作，無論你做得對或錯，都只是批評你，貶低你的工作打壓你的積極性，你們之間唯一的交流就是安排工作，但是對你的工作總是不滿意，而且經常在公眾場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才會進行各種打擊。

有時候，人一定要狠，不要盲目對領導崇拜，更不能對領導過度信任，這樣只會傷害自己。領導和我們的關係當然是重要的，我們要做到的就是，不要讓領導討厭自己。領導可以不喜歡我們，但是不能討厭我們。不然日子就會非常難過，大家也需要在和領導的相處上多花點心思。你們覺得，領導開始討厭你的時候，還會有哪些表現呢？