父母如果經常對孩子說這5句話，或者類似的話，那麼看完這篇文章，我真心希望你能為孩子做一點點改變，哪怕只是一點點，就不浪費這3分鐘的時間和流量。

1. 你真是個傻瓜蛋子。

試想一下，如果老闆說你是傻子，你會怎麼想、怎麼迴應？是默不作聲、委曲求全？還是拍案而起、摔門走人？如果你迫於生計，迫於老闆的壓力，要麼陪笑應承、自我阿Q化解尷尬；要麼點頭哈腰、失落無奈被動接受。

孩子再傻，也是你的傑作。當初創造他的時候，為什麼不選個良辰吉日？難道是意外的愛情結晶？讓孩子難堪，就是跟自己過不去。如果你不想孩子跟你有同樣窘迫的境遇，請對孩子多一點鼓勵，多一點耐心，多讚揚，少打擊。父母不容易，做你的孩子也不容易。

2. 哭有什麼用，哭能解決問題嗎？

如果你是孩子的媽媽，在公司做錯了事情，給公司造成了無法挽回的經濟損失，你驚慌失措、緊張無助之餘，只能用哭來緩解自己的情緒，那請問一下，老闆會同意嗎？也許同事會同情你，安慰你，但是，老闆不見得會寬恕你吧？你哭歸哭，能解決問題嗎？該賠償的還是要賠償。

同樣的道理，孩子碰到困難的時候，或者做錯事情的時候，被你打了，被你罵了，哭一哭是正常的情緒發洩。哭完了，該幹嘛幹嘛。該糾錯的糾錯，該道歉的道歉。如果連哭都不讓孩子哭，孩子遲早有一天會憋出問題，可能會變得冷漠、沒有同情心。我想這應該不是父母希望看到的結果吧。

3. 跟你說過多少遍了，你還這樣？

公司規定不能遲到，工作時間不能在辦公室抽菸，不能在辦公室搞小圈子，不能把公司內部資料外帶……難道你沒遲到早退過？沒偷偷地在辦公室抽過煙？沒拉幾個同事群聊搞小圈子八卦？沒外帶過公司內部資料向親戚朋友炫耀，或者透露內部訊息？公司規定，這些事每天都不能做，你不是照樣經常幹？

孩子自控能力差，如果父母不監督，不囉嗦，不每天提醒，那要父母幹什麼？不教不育，那不叫父母，叫飼養員。既然說了很多遍，孩子還是改不了，為什麼不從自身找找問題？為什麼不換一種方式？難道一定要為了一棵樹而放棄整片森林？朽木可以當柴燒，也可以被雕刻成價值連城的藝術品。

4. 你太讓我失望了。

如果老闆安排一個超出你能力範圍的任務給你，你最終毫無懸念地搞砸了，老闆說：“你太讓我失望了。”

如果老闆安排了一個你能力範圍之內的任務給你，你卻出人意料地搞砸了，老闆說：“你太讓我失望了。”

這2種情況，都不是你期望發生的事情。但職場就是這樣，你不可能一直保持100%的專注力和成功率，總有馬失前蹄的時候。

孩子也是一樣，你讓他對所有事情都一直保持高壓的學習專注力，是強人所難。有時候孩子的努力沒有達到你要求的理想結果，可能是你的要求太高了，超出了孩子的能力。也可能是孩子大意了，塞翁失馬。父母對孩子越是平常心，越是能夠從孩子那裡得到各種意外驚喜。有些父母的態度是：“我對孩子從來就沒期望過，哪來的失望？” 這種心態，值得欽佩，大智若愚，大巧若拙。

5. 我叫你怎麼做就怎麼做。

老闆叫你怎麼做，你就怎麼做？你不覺得這樣的工作是沒有靈魂的，是純粹的混時間等退休，跟機關工作的性質有什麼不一樣？充其量只能說明你是一個乖員工，但不一定是個好員工。一個只會執行，只會聽指令的職場老油條，絕不是一個有思想，有創意，有激情的職場領航人。

同樣的道理，孩子如果一直都是在你的威嚴和壓迫下唯唯諾諾的成長，那他長大之後也大機率是個半成品，沒有主見，沒有思想，只會討好，不會反抗。你的孩子是你的孩子，但也不是你的孩子，這麼哲學的話，我聽著也挺繞的，但事實就是這樣。孩子是個獨立的生命體，雖然是你創造的，但終究不是你的，是他自己的。父母的使命是培育一個有思想、有靈魂的生命體，而不是領養一個機器人，只會接受指令。

此篇為連載文章（上篇）