不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人是不是沒有未來了？我完全不贊同這種觀點，我自己可以說在職場已經很多年了，體制內外都幹過，回過頭來看，能力才是根本，其他的都是錦上添花！沒有能力的人，再怎麼巴結走動都是井中撈月！今天我們就這個話題一起交流一下！

一、職場的核心是能力，這一點一定要過硬

不管是在哪裡工作，有一點大家一定要搞清楚了，那就是自己的能力才是核心，自己的能力才是吃飯的傢伙，自己的能力才是立身之本。

不管從事什麼工作，在什麼樣的崗位上面工作最核心，最根本的還是要突出自己的工作能力，在任何一個崗位工作，都要不斷地把自己這個核心錘鍊過硬。

只有把自己吃飯的傢伙搞過硬了，才能夠在職場當中談發展，如果自己吃飯的本事沒有搞得過硬，那麼你靠其他的一些蠅營狗苟的方式是很難在職場當中生存的。

想要在職場當中能夠有所發展，能夠施展自己的抱負，那麼自己的核心能力也必須過硬，很多人總覺得好像在職場當中，其他的一些圓滑的手段很重要，把他們當做自己追求的目標，其實這個是捨本逐末了。

我自己是長期從事人力資源工作的，可以說想要在職場當中能夠有所發展，能力真的是核心，這一點我自己深有體會。

二、領導其實需要的是能把工作幹好的人

作為一名領導，他更喜歡用的人肯定是那些能把工作幹好的人，而不是整天圍著他吹吹拍拍，搞一些小動作的人。

大家千萬不要把領導都想成那種什麼樣的人，其實大部分的領導他們都是非常有自己的主見的，他們見過的東西比你走過的路長得多。

所以千萬不要以為領導看不到你的一些小動作，看不到你的一些情況，其實領導心裡面對每一個人的能力如何買一個人的水平如何，心裡面是門清的。

一個人如果自己的本職工作都幹不好，那麼他在領導那裡肯定是不會留下什麼好的印象的，想要在領導那裡留下一個好的印象，最基本的前提就是必須要把自己的本職工作做好，只有這樣才能夠出彩，只有這樣才能夠給領導一下一個好的印象。

怎麼樣才算是把工作做好？首先第一點我認為的就是這項工作，領導交代給你了，他覺得很放心，他覺得他不需要去操心太多，他相信你能夠完成，如果你能夠達到這個水平，那麼你就是一名非常合格的職場人了。

如果領導交代一個事情給你，你辦得非常零落，辦得非常讓人操心，中間老是出錯，老是不斷地給領導找麻煩，那麼你在領導那裡肯定就會留下一個非常差的印象，因為你這個人能力不行，水平不行。

三、做人要有原則，但是不能橫衝直撞

在職場裡面，做人必須有原則，如果自己是一個沒有原則的人，那麼你遲早會在職場裡面栽大跟頭。

有原則並不是說讓你在職場裡面就橫衝直撞，就不注意自己的一些行為方式，就不注意自己一些說話的東西，有原則這是你這個人在根本的大是大非面前，在一些根本的原則問題面前一定要堅守自己的本心。

這個是個非常重要的平衡點，這個是可以說是一個職場人的底線問題，如果你自己的原則沒有把握好，那麼一旦口子打開了，對你以後影響會非常大，甚至可能再也收不回來了。

做人有原則，不代表讓你做人就要橫衝直撞，做人就要事事都要和別人槓，其實這個也是不對的，這是另外一種極端，有原則是你內心有原則，但是做事的時候能夠讓人感覺到如沐春風。

這個是個比較難把握的平衡點，在這裡也不好過於詳細地給大家贅述，因為需要根據具體的事例去進行分析。

這個也需要大家在長久的職場生活當中能夠自己去感悟自己去體會，一般來說自己碰過幾個這樣的事情，吃過幾次虧以後，你就能夠把握住這個平衡點，那麼你離走上更高的崗位也就不遠了！

四、人與人相處是複雜的，也是簡單的

在職場裡面，人與人相處其實是簡單的，但是也是複雜的。我們在職場當中難免都會遇到三種類型的人，第一種是自己的領導，第二種是自己的同事，第三種是自己的部署。

我自己這麼多年在職場當中工作的經驗告訴我，有一句話我個人認為總結的是非常正確的，在這裡分享給大家，希望大家能夠從中領悟到什麼東西。

這句話就是尊重領導，團結同志，愛護部署。

尊重領導，就是我們在平時的日常生活工作當中要對領導交代的事情能夠有迴音，能夠落實到位。

團結同志就是在平時日常的工作當中注意協調，處理好與同事的關係，不要把自己和同事的關係鬧僵，這樣的話非常不利於自己以後開展工作。

愛護部屬就是自己作為一名領導，要注意愛護自己的部署，要敢於為自己的部署說話，要敢於為自己的部署撐腰，同時對於部署遇到的困難和問題也能夠積極的去主動協調，主動地為自己的部署去搞定一些他搞定不了的事情。

五、想要走得遠，智商和情商都很重要

其實我個人認為在職場裡面或者是在體制內想要走得更遠，智商和情商都是非常重要的。

智商其實更多的是決定我們工作做得怎麼樣，工作能力怎麼樣，如果自己的智商不高那麼，想要把一件工作做好還是比較難的。

如果自己的智商比較高，那麼在平時的日常工作當中就能夠把很多工作做好，同樣都是同樣的工作，不同的人去做是完全不同的效果，這個時候就體現出你的智商，體現出你的工作能力工作水平。

情商決定了是你在職場當中的人脈關係，怎麼樣能不能與領導相處的好，能不能與同事相處的好，能不能與部署相處的好，能不能跟朋友相處的好，這個很大程度就決定於你的情商，有的人情商比較高，跟誰相處感覺都是如沐春風，有的人情商比較低，跟誰相處都感覺你是個釘子，誰都不願意碰。

智商和情商我個人認為都是可以不斷的提高的，關鍵在於一點，那就是要不斷的總結自己工作生活當中的不足，比如前面做了一件事情，明明做的可能有紕漏，那麼自己就要在總結當中反思自己，下一次再遇到這樣的情況，你就不能夠再犯這樣的錯誤了。

同時還有最重要的一點，那就是多觀察，多觀察領導是怎麼做的，多觀察同事是怎麼做的，多觀察部署是怎麼做的，多向他們學習他們身上的長處，多向他們學習他們一些工作當中犯的錯誤，從中吸取教訓，這個時候你就能不斷提高自己。