當他們在工作場所努力工作時，他們希望毫無例外地得到提升和加薪。但為了取得成功，一些人會無意中產生誤解，不知不覺地失去了升遷的機會。

很多人誤解了提升和加薪的意思。也就是，只要你的工作經歷夠長，領導就會一直提拔你。

我們工作的時間越長，就越會發現一些和我們的期望不符的現象，也就是說，我們認為只有最有能力的人才能得到提升，而在現實生活中，那些有能力的人也是如此。升職通常不是最有能力的人。反之，弱者則能順利升遷並獲得領導地位。真讓人困惑

假如你違反了以下三大職場“禁忌”之一，那麼前途必然暗淡，職場人一定要記住這一點！請勿犯了影響前途！

一、 愛抱怨發牢騷

一些僱員，只要再多負責一些工作，就不停地抱怨。“為什麼我要這麼做？”“為什麼 xx不負責這件事？”“我太累了，領導也不知該怎麼理解我。”

對他們而言，抱怨是日常生活的一部分，即使一天沒有抱怨，他們也會感到不舒服。對這樣的員工來說，他們真是煩死了。這是因為，當他們向同事抱怨時，會影響他們的情緒，讓他們工作不舒服。

對領導來說，他們絕不會喜歡那些消極員工。另外，很多領導在提升他們的員工之前都要進行能力訓練。和這樣的員工一樣，當他剛開始訓練他的時候，他總是抱怨。哪一個領導人需要？

所以在工作中，員工只會發牢騷。領導是難以提升的。

二、 脾氣大跟領導唱反調

有些人，無論做什麼在職場上，都能保持個性，隨心所欲。她們不服從組織安排，易怒。領導者無話可說。當被批評的時候，他們會直接和領導握手，而不會表露任何感情。我剛辭職離開。

工作中的能力是一種天分，而依靠個人的天分去對抗領導，最終卻是非常可悲的。

職業生涯中，誰也不會遇到不同意這三點的領導者。助長犯罪的人只能最終離開。

因為在職場上，領導有生死之力，沒有一個領導能容忍下屬的唱反調。這類員工不僅會給公司帶來負面影響，而且很容易讓別人模仿。這種人在提升僱員時絕對不會受到重視。

三、 有能力但是不善於表達自己

職場中，你必須懂得如何表達自己。自我表達也就是表現自己，讓別人知道你的長處，特別是讓領導知道你能做很多事，這樣他就能信任你，把工作留給你，這樣你就能得到更多的機會。

另外，如果一個人不會表達自己，那麼他就很難交到朋友。在職場中，有社會問題的人會生活很艱難，甚至會遭受許多痛苦和損失。

關係不好的人是不能好好管理的。高階領導怎樣提高領導水平？

所以，當你埋頭工作的時候，不要忘記要抬頭與大家融為一體，與他人交流。

總結

透過這三種力量，我們可以看出，如果你想成為領導者，為什麼只能從刻苦學習的人中脫穎而出。理由是，這些人通常只能做事情，不能當領導。當一個人成為領導者，他可以做得很好，但他無法帶領一個團隊做得很好。

歸根結底，一個人的能力有限。工作能力強但不能管理或領導的人；當一個領導者，他的成就遠不及沒有能力但能夠管理和領導的人。領導才能成就大事。