形容一個人，我們經常會說“靠譜”。何為靠譜：“靠譜就是可靠，值得信任的意思”

職場中，用靠譜來評價一個人，說明這個評價已經很高了。“靠譜”，代表一個人的職業能力，代表對他的信任程度。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。

‬靠譜的特徵

1、守時、遵守規則

職場中，守時是讓別人放心的前提。

無規矩不成方圓，不守規矩的人，始終不能贏得他人信任。

2、交代的事情有回覆

職場中，未完成或者需要交代他人完成的事情，一定要及時反饋和交付，避免給其他人帶來困難。對工作做出及時交代，是一種負責任的表現。

3、有擔當

對待問題有擔當，不推諉，不逃避，主動承擔責任。

4、不“演戲”，不虛偽

那些靠譜的員工，領導在與不在都一個樣，不阿諛奉承，不隨聲附和。對待工作，有自己的想法和建議。

‬不靠譜的特徵

稻盛和夫在《幹法》一書中，將員工分為三類：“自燃型”員工、“可燃型”員工和“不燃型”員工。

“不燃型”員工：欠缺責任心、對工作冷若冰霜，也就是不靠譜，具體有以下表現：

1、消極抱怨

工作中，經常遇到這樣的同事，看到別人升職加薪，就埋怨命運不公，臆測別人走了不正當渠道。他們把時間都花在抱怨上，而沒有思考自己的工作到底如何才能做得更好。

2、耍小聰明

有的員工，愛在老闆面前耍小聰明。領導在場，他就殷勤效力，鞍前馬後；領導一走，立刻還原本來面目，凡是領導不在的場合，你永遠找不到他，也看不到他在幹活。

3、愛“踢皮球”，依賴別人

多數時候，把自己的工作推給別人，你幫了一回，以後此類工作，全都給你做。他們在工作中，推來推去，事不關己高高掛起，三五分鐘能解決的問題，三五天才處理完畢。把責任擔當掛在嘴上，卻沒有記在心裡。

4、欠缺熱情和主動

時常找藉口，拖延時間，派給他們的工作，總會想方設法叫別人代辦。欠缺主動，就是沒有責任擔當的意識。

5、懶於溝通

該溝通而不溝通，就是缺乏責任擔當。

作為一個職場人，對待工作的態度格外重要，工作不是為了老闆才去應付的， 而是為了提升自己的能力和價值才去完成的。

結論

真正靠譜的人，正是在責任擔當的鍛鍊中，逐漸成長為強者。若想成為強者，請務必從責任、擔當、靠譜開始。