選哪家好焦慮

商品社會，人與人間的交往、人與企業、企業與人的關係，都是價值體現。

如果沒有體現出價值，只是一味地低聲下氣，萬般討好，是得不到起碼的尊重和想要的結果。

領導跳槽帶你走，也許是忠誠可靠、也許是業務能力強，總有一點是對跳槽領導有價值的。

走與不走，決定不在領導、也不在人情世故，而在於未來的崗位對你的價值。

在起碼解決基本生存的前提下，應對比現有的收益，以及未來可能的個人升遷。

未來崗位是否適合，你的能力是否可以匹配未來的崗位，或者說，即使能力有所欠缺，但也能短時間彌補。

未來崗位的發展，未來在崗位上有多大發展空間，所在行業有多大發展空間。

總結起來就是：收入、適合和發展。

如上評估了，都還不錯，欣喜跟隨。

且慢，

無論是領導跳槽創業，還是到一個新地方謀職。

影響你做最後決定的因素裡，權重佔比更高的應該是，

領導跳槽後的話語權，或者說未來可期的話語權。

至於拒絕後的人情，能做到一級領導，起碼的高度應該有，否則，更不值得你去跟隨。