Case 2 – “非我族類，無得留低。” 一 班人排斥不埋堆的同事。

“是非精”特徵/心態

這型別“是非精”在大型公司裡“總有一兩個在左右”，他們大多是那些職位不高但又喜歡“扮大佬/大姐”的主任級人馬，喜歡組織小圈子，經常一班人在電梯和茶水間“細聲講大聲笑”，排斥不埋堆的同事，應付不當他們將會是你工作上的一個“惡性瘤”。

應付方法

這些“大佬/大姐”絕有可能影響你和同事間的合作，輕則阻礙你的工作進度，重則降低你的工作表現。不是叫你因此就範，被迫埋堆，但最低限度也不要成為他們的排斥物件。閒時你可投其所好，跟他們談論一些無關痛癢的無聊話題，總之在他們說是非時，你不加把“嘴”或藉故離開便行。

Case 3 – 意見不合，有人懷恨在心，搬弄是非唱衰對方。

“是非精”特徵/心態

因意見不合而搬弄是非兼唱衰對方的原因有兩個可能性：

﹝一﹞其心胸狹窄，沒容人之量；

﹝二﹞沒有自信心且怕自己的地位受到威脅。

應付方法

“反擊”的最佳方法是“以退為進”。此型別“是非精”有一共通點就是在搬弄是非時，說話會越來越跨張。在他們到處唱衰你，且說話越來越狠時，你反而要保持“量度”，在人前人後不時替對方說好話，並要對他們“到處唱衰你”的行為扮作不知情。久而久之，外人看在眼裡便會認定對方為“是非精”，你卻是“好好先生/小姐”一名。

Case 4 – 表面上言談甚歡，實質笑裡藏刀，在背後大放“暗箭”。

“是非精”特徵/心態

此乃“道行”最高的“是非精”，雖然他時刻笑容滿臉，但你卻很難猜透他心裡在籌算什麼。這型別“是非精”多半以個人利益為大前提，藉著踩低別人來提升自己的地位，即使你跟他沒有直接利害關係，也有機會成為他的“陷害目標”。

應付方法

我給大家的忠告是“小心、小心和小心”。你必須察言觀色，時刻留意“是非精”的言行舉動，行事亦非謹慎不可。切勿嘗試討好對方，做得不好反而讓對方找到你的不是；和他保持距離方為明智之舉。

或許各位讀者會認為我很天真，但我確實認為“以德服眾”是建立良好人際關係的最住方法。雖然“是非精”無處不在，他們的存在得確會影響您在公司的人際關係，但工作表現始終才是你獲老闆賞識和重用的關鍵；如期花時間去何應“是非精”，倒不如把工作做好吧。

饒舌：嘮叨，多嘴，無事生非。

是非：背後說人壞話，影響其他人對某人的印象。