很多剛畢業的同學，透過激烈的競爭，踏入職場，缺乏經驗，身上的“學生氣”依舊濃郁。

這對於自身職業的發展非常不利，因此急需轉變思維，去改變自己，提升自己。

“學生氣”的表現有哪些呢：

一、只知埋頭工作，不會“看路”。

在職場上，能夠擔起工作責任，盡心盡力是一件非常好的事，也是被很多人所稱道，但若總是覺得自己默默地付出，領導一定會看到你，提拔你，這就偏離“導航”了。

在一個單位，領導掌握的是全域性的工作，事務繁忙。

他手下有幾十上百號人，在這當中，藏龍臥虎的不知道有多少，僅僅憑著默默無聞地工作讓領導能夠發現你，如同海底撈針。

除了埋頭工作，還得加強與領導溝通匯報，關注身邊的同事，關注相關的訊息。

“老黃牛”事做了，卻少有回報

二、忽略人際關係。

身邊就有一個剛畢業的朋友，透過競爭考進一個單位上班，我發現他的“學生氣”較重。

這位朋友平時不怎麼去與同事溝通交流，比如中午下班同事主動叫他一起去吃個便飯，每次都拒絕。

他的理由是覺得沒有必要一起去吃東西，因為自己比較喜歡一個人簡單隨性的生活。

其實他想做自己，這無可厚非，但是他放棄了增進同事關係的機會。

同在一個單位上班，有很多東西需要相互溝通交流，協作完成。

如果平日裡你與同事交流得很少，沒有建立情感信任，慢慢地同事會給你貼上“不合群，不懂得溝通交流，孤僻內向”的消極標籤。

久而久之，你會感覺自己被他們孤立，內心的壓力越來越大，工作自然也會做不好。

因此，該參加的飯局聚會，我們也應該主動去參與。目的不是在於乾飯，而是藉機溝通，加深情感聯絡。

當然啦，若是無意義的聚會，我們不妨留點時間提升自我。

三、不懂為人處世。

我還記得那時剛畢業踏進職場，有一次大家在辦公室井然有序的工作。

領導過來檢查工作，快進門的時候，其他同事都站起來了，禮貌地跟領導打招呼，給領導讓座，有的還給領導倒了一杯水，這一切顯得多麼和諧，而我卻依然坐在那裡，“我自巋然不動“的樣子，看著電腦上的東西，彷彿領導沒有進來過一樣。

因為我覺得自己當下的工作比較重要，領導過來也是為了視察工作，覺得這樣做非常沒有必要，有點“溜鬚拍馬”的成分。

所以我就沒有盡到這一份禮貌，後來在職場上摸爬滾打多了，就發現原來自己當時有多麼的不懂事。

重視職場人際關係

總而言之，“學生氣”是由於自身在學生時代的固化思維得不到轉變而持續存在的。

我們不應該認為只要默默好工作，領導就一定能夠看到自己，賞識自己，這種想法在職場上無疑是幼稚的。

這樣只會被當做勤勤懇懇的“老黃牛”來使喚，到時有什麼功勞，都會被那些不僅懂得工作，還懂得“看路”的人給領走。

更加不要認為自己的能力素質有多麼強，就忽略了職場人際關係的重要性，也不要覺得為領導倒水服務就是拍馬屁，要明白謙虛使人進步的恆常道理。

若是想不通時，我們不妨換一種思維，把領導當成自己的長輩看待，真誠對待，用心服務。人都是有感情的動物，不是機器，有一天你的真誠主動，領導一定會看在眼裡，記在心上。