現在越來越多的年輕人都不願意將就的工作，不願向工作屈服。有許多人都認為，做自己不喜歡的工作，做得不開心，就不會有工作的熱情，也就不會做得好。因此一言不合就閃辭，不斷切換工作的賽道，直至找到自己滿意的工作為止。

　　至於為什麼頻繁果斷的辭職，主要有幾點原因：

　　一是覺得現在的工作沒有發展前途，所以會去尋找下一家。二是不願意將就，不會讓自己在不開心中工作。第三點，在新公司跟同事上司關係相處方式不對，選擇辭職。最後一點，也是最重要的一點，薪資待遇跟自己的工作不匹配。

　　做企業就要明白，鐵打的營盤流水的兵，什麼樣的公司都有人離職，這也是很正常的事。

　　據資料分析，工資越低的人群離職率越高。

　　我們企業是生產線員工的離職率最高，反正去到哪裡收入都差不多，一線員工不存在離職空檔期。左腳離職右腳又可以進另外一個工廠大門，純屬是換一個環境。

　　辦公室人員一般一兩年左右遞交離職，要麼就是試用期就走了；而管理人員基本上差不多三到五年才會離職，主要是看發展情況。

　　頻繁離職的原因，大部分人是沒有經濟壓力的單身，一人來去自由，以自己的心情喜好為第一位，這也是九零後員工的共同點。

　　如今社會壓力大，如果能賺到錢誰還喜歡打游擊呢？賺錢超過平均數的，離職率反而都不高，低於平均數的都是流動大軍，這也正常，正所謂人往高處走嘛。

　　試想一下，你們曾經或者現在都是在怎樣的情況下辭職的？

　　選擇辭職的理由可以有很多，不可以遇到一點挫折就頻繁辭職，如此做法只是逃避而不是面對。如果你是為了尋求更長遠更美好的發展前景而辭職，這是正確之選擇。

　　然而絕大多數工作往往都是會辛苦的，若一味地尋求工作輕鬆，便以辭職為逃避，妄圖下一份工作會比當下更好，這就有點天真了，這樣的你也難在職場立足。

　　辭職不是你逃避的方式，年輕人要學會面對和正視職場。