我有一位朋友,在大學的時候成績就很好,各種光環加身,老師和同學都很喜歡他。他的個人能力也很強,平時組織各種活動,都是手到擒來。大學畢業後,由於專業知識和個人能力都不錯,無論到哪一家公司,都很受歡迎。所以他的職場之路,走得很是順風順水。這也讓他有些驕傲,做得順心就接著做,不順心了就辭職,以至於他換了很多家公司。
不過他最近倒是遇到了麻煩,從上一家公司離職後,再次面試時,卻屢屢受挫。透過和他的交談,我知道了其中的原因。幾乎都是倒在了“跳槽過於頻繁”這個問題上。隨著時代的發展和進步,以前那種找到工作後,要“從一而終”的想法慢慢消失了。大部分的職場人都不會呆在一家公司裡,一干就是一輩子。現在的人更加註重自己的感受,如果幹得不開心,或者工資沒給夠,都會做出辭職的決定。
如果一個人辭職跳槽過多,在面試的時候,這種問題是很難避開的。那麼碰到HR詢問時,我們應該怎麼回答才更好呢?
一、 合理“包裝”跳槽的原因,打消面試官對自己的疑慮如果自己的辭職跳槽經歷過多,無疑給HR的第一印象是很不好的。在大部分的面試中,求職者跳槽經歷過多,HR看完簡歷後,第一個問的問題就是這個。如果求職者對這個問題回答得不好,這第一印象分就失去了,甚至可能在第一關就被pass掉。也就失去了後續的表現機會,更不要說想拿到這份offer了。
但是跳槽過多已經成為事實,唯一能做的就是把自己跳槽的原因,進行一定程度的美化,從而打消面試官對自己的疑慮。比如你可以說之所以跳槽,是因為入職後發現與面試時說的差距很大,這也與我的職業生涯規劃不一致。又或是公司部門解散、因為搬家導致通勤時間過長、家庭原因等等。
一定要對自己頻繁跳槽的原因,進行恰當的包裝。HR比較容易接受的理由,是那些因為各種客觀原因,而不得不去跳槽。如果為了提高可信度,也可以恰當的新增一點自身原因,讓HR更加相信。有時候承認自己的錯誤,並不會給自己減分。相反HR看到你如此誠懇的態度,心中對你的印象也會提升。
如果回答得足夠好,還可以把原本的劣勢給扭轉過來,反敗為勝。這些都是需要透過回答技巧,讓HR不會對你的頻繁跳槽而降低印象。在現代職場中,跳槽是很常見的現象,所以是能夠被理解的。所以如果你有頻繁跳槽的經歷,一定要給出合理的理由,打消HR對你的疑慮。很多時候大家都心知肚明,需要的只是一個讓人信服的理由而已。
二、 告訴HR你的職業規劃,給對方一劑定心劑在面試時,你可以適當透露出你的職業規劃。讓對方知道,自己將會長期的為貴公司服務,給對方一針定心劑。HR之所以會猶豫,是因為求職者的跳槽經歷過多,擔心如果自己把人招聘進來,沒多久之後又會跳槽。
這樣不僅會給公司造成較大的損失,而且用人成本也會增加。畢竟對於新入職的員工,企業也要對其進行培訓才能夠真正上崗。所以HR最擔心的,正是你的穩定性。所以在面對這個問題時,自己一定要花費較多的功夫,去向HR說明情況,給出令對方接受的理由。只有這樣才能夠挽回劣勢,改善當前對自己的不利局面。
三、 強調雖然自己跳槽經歷過多,但是一直都在一個領域雖然跳槽經歷多,並不是一件好事。但你也可以做出強調,無論自己怎麼跳槽,始終都在做著同一種工作崗位。這樣才能讓對方知道,自己始終在這個行業裡深耕細作。從而打消對方對你能力上的質疑,這點是很重要的。
HR除了看重你的穩定性之外,也更加看重你的工作能力。畢竟招人回來,是要幫企業幹活解決問題的,工作能力不好可不行。
曦說:跳槽經歷過多不是好事,會被HR質疑,讓對方擔心自己的穩定性。因此在對待這個問題時,一定要懂得適當的包裝自己。找一個能夠令人接受的理由,並加以解釋。其實對方也只是要一個合理的解釋而已,再加上自己的表現得當,相信HR就會打消對你的疑慮。