根據該協議的條款，Google同意向2565名擔任工程職位的女性員工支付近140萬美元（約合905萬人民幣）的拖欠薪金和利息，並向拒絕被錄用為軟體工程崗的1757名女性和1219名亞裔支付約120萬美元（約合776萬人民幣）的欠薪和利息。

該公司還同意在未來五年內預留至少125萬美元（約合808萬人民幣），用於在Google的山景城（Mountain View），柯克蘭（Kirkland），西雅圖和紐約辦事處的工程職位的員工的薪酬調整。

根據協議，如果一年內用於薪酬調整額的支出少於25萬美元（約合161.7萬人民幣），谷歌將利用剩下的錢來支援多元化和包容性工作及專案。

勞工部表示，谷歌還同意加強與招聘和薪酬有關的政策，並糾正所有存在的問題，以確保不歧視。

一份證券檔案顯示，截至去年9月30日，Alphabet擁有約13.2萬名員工。

該機構在例行評估中發現了在谷歌山景城辦公室以及西雅圖和柯克蘭擔任軟體工程職位的婦女的工資差異。該機構還發現，在谷歌位於舊金山和桑尼維爾以及柯克蘭的辦事處，軟體工程職位的招聘率差異使女性和亞裔申請人處於不利地位。

一名公司代表在一份宣告中表示，谷歌在過去8年裡每年都會進行內部薪酬公平分析，以識別和解決差異。

該公司表示：“我們相信每個人的薪酬都應該基於他們所做的工作，而不是他們的身份，並且我們將投入大量資金使我們的招聘和薪酬流程公平和公正。”

長期以來一直以員工內部公開辯論而聞名的Google面臨著來自員工的壓制，他們表示，公司在解決歧視和騷擾投訴方面幾乎沒有採取任何措施。此後，一些員工成立了Alphabet工人工會，該工會是美國通訊工人1400（Communications Workers of America Local 1400）的下屬機構，成員包括谷歌和Alphabet其他業務的員工、臨時僱員、承包商和供應商。

工會批評該公司對谷歌人工智慧倫理道德聯合負責人瑪格麗特·米切爾（Margaret Mitchell）採取的行動，並指出，前聯合領導人蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）被解僱了，他說：“這些都是對那些試圖讓谷歌的技術更符合倫理道德的人的攻擊。”

(加美財經)

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責編：劉洋