老闆問“11月的資金執行表還沒做好？”

我苦笑“呵呵，小林沒送過來，應該就是還沒做好。”

“你催一下她。都過了幾個月了。”老闆擠著笑容無奈搖頭，我直點頭答應好的好的。但是我心裡想的是，你作為老闆都不敢催她，我一個和她平級還是後面來的同事無任何背景靠山哪裡敢催她做事。

小林是公司的出納，也是三大股東之一的親侄女。公司成立之初，三大股東約定，其中一個負責財務。小林，一個沒有工作經驗中專畢業後在家待業多年順便完成了結婚生子又離婚的人生大事的叛逆少女媽媽空降做了公司的出納，完全掌控資金的來往。

公司成立6年以來，換了4個會計，但是出納雷打不動地屁股挪也沒挪，而會計辭職的主要原因是不想跟出納合作。當然，沒有任何一個人辭職時說真話，都說是自己的問題不想幹了。其實除了出納，所有人包括老總都知道問題的癥結在哪裡，但是沒有辦法解決，只要小林自己不主動辭職她的位置就沒有任何人能撼動。

按照公司的規定，每月的10日前必須向老闆和各股東提供上個月的資金執行表，瞭解資金的來往去向。但是小林可以一直拖幾個月，還沒有人敢催她。也不是沒有人催過。老總催過，結果小林哭了，回家病了幾天鬧著不來上班，後來是家裡的那位親叔叔股東又把她哄回來的。我們也因此被批評，你們要多包容她，她做不完的事你們要主動幫忙做。於是，很多本該出納做的事被壓到了會計身上，會計不敢怒也不敢反抗，默默扛著，直到找到別的工作一拍屁股就走了。

我當然沒有幫她做資金執行表，也不催她，畢竟執行表的有或者無並不會影響我的工作。貸款銀行也在催她要銀行流水以及別的資料，她們也向我抱怨。我知道，很多她負責的事都沒有做，每天不是追劇就是打遊戲，而且最近還新交了男朋友，更加沒有心思工作了。我在等，等哪一天各種矛盾大爆發，等老總不耐煩了，大發雷霆出個大地震。

老總太讓人失望了。他作為最大的股東，不敢批評小林。平常他罵起我們這些員工，可是拍著桌子聲音響震天。他只是輕聲細語地打電話給小林的叔叔（股東）的老婆旁敲側擊地說“小林是不是最近家裡事情比較多啊，上班都沒有狀態，我也不好過問私事，嬸嬸你多關心關心她......”我在隔壁辦公室聽得肉麻，一大把年紀跟著小林喊人家嬸嬸，也真是沒有辦法了。

小林的嬸嬸以前也是做財務的，是一家大公司的財務主管，真金白銀的真本事，可是也只能敗在一個巨嬰一樣的侄女手裡，要經常來幫她收拾攤子。

嬸嬸來的那天財務室的會計都找藉口跑出去了，送請款函，送發票，平常沒有人願意跑的瑣事大家都一哄而上。每個人都害怕被嬸嬸詢問，說實話，當著小公主小林的面誰敢說，說假話以後活計還是沒有人做。嬸嬸哪有不知辦公室的這種微妙處境。只有她才能把小林勸說得舒舒服服，辦公桌上堆積雜亂的單據報表在她邊說邊做邊教如春風化雨一般處理得井井有條，電腦裡的執行表片刻功夫也變成列印裝訂完美的小冊子。

嬸嬸是不會責備小林的。我猜小林長到二十七八歲有被家人提過嚴厲的要求嗎？或者說有被人訓斥過嗎？也許有，但是委屈的眼淚一落下，千萬的責備也會被想發火的人一肚子嚥下吧。我們這種野草般生長的人，遇到壓力和要求也只能倔強地頂撞生長或者匍匐曲折尋找新方向，人生就是如此不公平呀。

遇到這樣的同事，你能怎麼辦呢？把她的事攬過來做，以後就會有越來越多的工作向你撲來，而且不會有人感激你，稍有瑕疵，還會被人嘖嘖地說。拒絕，也不能明著拒絕，畢竟有背景的人回家打一打小報告，不管你多麼努力多麼優秀，在股東眼裡掛著的就是不可靠。對付拖延的人，就用拖延來對付她，總有一天那些擠壓的工作和潛藏的矛盾會如火山底下的岩漿掩蓋不住噴湧出來。我們要做的是遠離她，讓保護她的人去處理。這樣的大爆炸能讓她警醒一到兩個月，然後再週而復始。沒有人願意和這樣的巨嬰共事，簡直是浪費生命，消耗情緒。

又是新的一年，找好自己的路，改變不了什麼就遠離吧。