不久前在網上看到這樣一個帖子，有位女碩士李女士分享了她在公司的經歷，這位女碩士在公司作為老員工已經工作了5年的時間，其實功勞有苦勞，但是卻無法得到老闆的器重和認可，公司在發放年終獎金的時候，發現主管公司裡剛入職不到一年的時間，拿了十萬元的年終獎金，但是像他們這些老員工卻僅僅得到一千元的獎金，老闆並沒有做出任何的解釋，第2天李女士便和其他幾位老員工遞交了辭職報告，而老闆也是坐不住了。

不少網友都覺得這次老闆也是嚐到了教訓，相信以後如果老闆再不給員工獎金，公司裡就沒有員工繼續為他工作了。

如今有很多職場人士，在公司裡都不可避免地受到領導欺負，都說人善被人欺，馬善被人騎，很多老員工在職場中忍氣吞聲，他們大多數都選擇了妥協，因為不想得罪領導，而在這樣一個複雜的社會環境中，如果總是被領導欺負，其實這些老實人也會感到非常的憋屈，大家情緒更是會受到很大影響，因此筆者再次也是跟大家分享以下這三個建議，希望大家在掌握應對方式之後讓領導不再為難你，你也能夠更加和諧的和領導打交道。

第一、學會據理力爭，學會維護自身的合法權益，當領導在公司裡頻繁的欺負員工，辱罵員工，指責員工的時候，很多員工都覺得自己是軟柿子是老好人，絕對不能跟領導針鋒相對，可是如果員工有證據能夠和領導爭論，那麼就應該學會據理力爭，很多員工都不想讓領導難堪，想讓領導在職場中具備一定的權威，可是領導高高在上，時間久了，他們開始頻繁的壓著員工，謾罵員工，這對員工來說是很不公平的。

第二、尋找更高級別的上級，讓上級幫助你渡過難關，有些主管喜歡欺負員工，他們總覺得這些員工在職場中需要磨練，需要更多管理制度的約束，才能夠老實巴交地去執行工作，但是作為員工在職場中也沒有必要給主管任何面子，在被主管頻繁的辱罵時就應該避免受到傷害，主動讓上級幫助你渡過難關，嘗試找到上級，可能老闆並不希望公司裡有一些不負責任的管理人員。

第三、提升自己的專業技能，如果老闆非常看重你的能力，其實並不願意讓你在職場中受欺負，很多主管在公司就是喜歡亂指揮，欺負員工，透過自身的權利來壓制員工，如果員工沒有主見沒有能力，就很容易吃領導的虧，可是如果你有非常強大的技能，你會發現你的能力能夠在職場中讓領導不在欺負你，而且他們會專心的培養你，希望你在公司里長遠的留下來