身處職場的我們，不僅要處理好工作上面的事情，還要處理好職場中的人際關係。那些在職場中人際關係好的人，不僅工作順利，而且升職加薪的機會也很多；相反那些人際關係不是很好的人，或者是不善於處理人際關係的人，不僅工作碰壁，更別說升職加薪的機會的了。由此可見，身為打工人的我們處理好和周邊人的關係是非常重要的。下面就給大家來介紹下職場人際關係處理的方法。

這裡所說的情商包含了兩個意思：會說話和情緒管理。所謂的會說話並不是字面意思，把想說的話說出來。真正的會說話是有技巧的，要懂得在不同的場合以及面對不同的人要說不同的話，換句話說就是“見人說人話，見鬼說鬼話”。說話的時候要保留一份心機，千萬不可什麼話都肆無忌憚地地說出口。懂得情緒管理是每個成年的必修課，沒有人會願意和隨意發脾氣的人來往。我們要懂得在不同的場合表達不同的情緒，並且適當隱藏自己的情緒。

變色龍我們都知道，可以和相同的環境融為一體，在殘酷的大自然競爭中，攻擊力為零的變色龍之所以存活至今，靠的就是它隨機應變的本領。而作為職場人的我們，更要學會“變色”的本來才能在職場中走得長遠。每到一個新的地方，先看看辦公室其他同事的相處方式、工作頻率、工作進度等，然後再調整好自己的步調與他們一致，先將自己成為集體的一分子，變得沒有差異，才會更好的被接納。

在職場中，同事之間的關係就好比兩隻刺蝟，靠得太近就會容易互相傷害，離得太遠又顯得比較落寞。只有保持適當的距離，才能彼此和諧相處。無論是什麼樣的同事，都需要注意保持一定的距離，任何事情都要把握好一個“尺度”。

所謂人要臉樹要皮，和諧的職場人際關係，就要懂得如何給別人一個臺階下，畢竟誰都會有窘境，有尷尬的時候，給人一個臺階，就是給別人的尊嚴。你希望別人怎麼對待你，就應該明白怎樣去對待別人。

卡耐基先生曾經說過：一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%。所以，職場人際關係對於職場人而言是一個非常重要的課題，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。