結論：不值得帶。

人在社會上，在職場上，都是以不同的關係存在的。有金錢、上下級、師徒、親情、友情等。

這個世界沒有無私的付出，最多就是親情。況且，在儒家的道德準則中更是以"父慈子孝"界定親情的付出與回報的對等邏輯。

面對一個社會人，我們做的只是“俱樂部”似的合作。誠然，新同事來到單位，為了他的儘快成長，能成為“俱樂部”的一員，發揮出他的能力，帶一帶是合乎邏輯的，也是應該的。

人在這個世界上能夠走得長，走得遠，必然要懂得感恩和進一步的圖報，劉德華從一個打工仔成長為“中國百年形象大使”，杜月笙從一個小馬仔成長為青幫老大，一系列的例子不勝列舉。這一方面體現出他們具有正確的主流價值觀和人格魅力，換個角度他們也懂得人無完人，互取所長，互為勞動、相互協作的本質。 只有懂得這個道理才成就了各行各業，才眾人拾柴火焰高，才形成了現在文明的共同體。

相反就是一些見利忘義，自私自利的傢伙，你跟他在一起，你就像一盞油燈，他能做的就是耗幹你。

當然，新同事這樣的品行，我猜想有幾方面原因：

第一、剛就業，從小缺少此方面家庭教育。

第二、本身就是個自私自利的性格。

第三、這份工作是新換的，那就可能在原單位因為沒有處理好人際關係或者工作關係而離職。

人無完人，月有圓缺，希望這位新同事是因為缺少感恩教育造成現在的局面，因為如果小時候不教育好，出來早晚也會學會，只是成本高了些。如果是其他方面，那就不好辦了。

作為一個道德高尚和負責人的前輩來說，我們多一些包容，為他多提供一些養分，看能否喚起這位新同事的“慢熱”，如果可以，那皆大歡喜，多了一個能幹的小徒弟。如果不可以，那隻能讓他走自己的路了。也許，跟頭摔得多了，也就真的摔明白了。