安琪拉最近很委屈，因為被她的直屬領導訓了一頓，說她沒有職場規矩，總在群裡邊隨便@領導，她的領導說這樣的行為非常不職業，有“點領導名字”的感覺，讓安琪拉好好回去自學一下職場倫理！

安琪拉真的搞不明白，工作群難道不是用來談工作的嗎？難道所有事情都要偷偷摸摸才行？

尤其是安其拉的直屬領導工作比較忙，錯過了一些安其拉的資訊，本來這事是人之常情，誰忙起來能照顧到一切呢？

但是安琪拉是個較真的人，領導沒有及時回覆，她覺得工作無法推進，於是經常會在群裡@領導。

她的本意是想把工作儘快推進下去，但是卻給領導帶來了不好的感知，出現了我們前面說的那一幕——不但事情沒有搞定，還被領導批評。

二、如此教訓為哪般？

為什麼安琪拉會被教訓呢？難道推進工作不是好事嗎？

推進工作確實是好事，但是沒有區分場合，就變成了壞事，安琪拉發的那個群，是公司的總群，裡邊不光包含了自己的直屬領導，還有公司的大領導。

安琪拉的直屬領導，不希望大領導看到自己的下屬，在不停催促自己，本來部門的工作可以正常有序地進行，但是安琪拉經常在大群裡邊發這樣的資訊，是非常不合適的，容易讓大領導有不好的感知。

最後搞得領導是忍無可忍，不願再忍，直接把安其拉叫到了辦公室，批評了一頓。

所以並不是安琪拉想的那樣——凡事都要偷偷摸摸，不能光明正大，而是光明正大的場合要選對、方式要選準，才能達到預期的效果，而不是怎麼“高效”怎麼來。

三、如何避免同類委屈？

究竟如何避免這一類的委屈再次發生呢？安琪拉需要在接下來的工作當中關注如下幾點：

1.不要隨意耗費他人的精力。

同事們的注意力也是財富，如果我們經常因為不相關的事情，去浪費他人的注意力，等到我們真的說什麼正事的時候，反而會得不到關注。

這個原理，跟《狼來了》的故事差不多，有的人喜歡在大群裡閒聊，還有的人，喜歡在大群裡邊說私事，這些都是不職業的行為。

這也是為什麼很多公司的工作群，會被員工遮蔽的原因，我們要從他人的角度考慮，為別人節省精力，這才是一個職場人該做的事情。

2.注意照顧領導的面子。

其次，要考慮到領導的面子問題。

在領導的領導面前，催促自己的直屬領導做事，就彷彿在跟所有人講：我的直屬領導不給力！

雖然安琪拉並沒有這個意思，本心是想把工作做好，但是說者無意、聽者有心，其他部門的人會怎麼看、上面的領導會怎麼看，這些都要考慮。

職場當中，千萬不要覺得把事情做好了就完了，什麼叫“事情做好”？可不是事情做完！而是把事情做完的同時，相關的干係人都滿意。

像安琪拉現在的做法，事情是搞定了，人際關係卻搞砸了，所以會遭到領導的批評。

3. 話外之音要去確認。

最後，是在溝通的過程中，聽懂對方的話外之音，並且能夠跟對方做確認。

這樣的確認看起來是廢話，但是如果不做確認，每個人對同一件事情的理解，往往是不同的，與其等事情發展到雙方都不開心，再來做調整，還不如在一開始就確認清楚。

這幾件事情都想清楚之後，安琪拉就能夠大大降低自己被批評的機率。

尾聲

每次溝通，不能光關注內容，還要注意自己發言的場合是怎樣的。

做事情的過程當中，不光要事情有達成，還要人際有增進，別光把事情搞定，卻忽略了人際關係。

溝通的過程中多確認一點，誤解就會減少一點。