聰明的職場人士都知道，自己在公司裡混得好還是差，很大程度上就看你和領導關係的好壞。你在職場上想要有“用武之地”，那麼就一定要和領導搞好關係，因為領導不給你展示的“舞臺”，你的功夫再好也是白搭。如果領導對你有這3種“暗示”時，說明你要反省自己了，早知早受益。

一、領導在會議上說：“公司效益不好”

職場上大部分領導是不會“開啟天窗說亮話”，畢竟有些事情他們也不方便說出口，只能透過言語上的“暗示”來告訴大家。

例如，如果領導在公司會議上說：“公司效益不好”，那麼這就是一個不良的“訊號”，他在暗示公司近期可能要降薪或裁員了。

此時你可要反省自己了，最近自己的工作是否盡職盡責？是否做出過好成績？如果你表現得不夠優秀，甚至在同事中的表現處於中下層，那麼此時的你就非常危險了。

因為領導在變相放風的，看大家的反應，以及對待工作的認真負責程度。聰明人能夠及時看透領導的暗示，然後提升自己的工作效率。

而有些人則沒讀懂領導的“話外音”，在工作中依舊“我行我素”，不知上進，結果自然是被公司淘汰。

二、領導經常打電話問你在哪

有些職場人士可能會在公司裡經歷過這種情況：領導經常打電話問你在哪。此時是領導給你的一個“暗示”，他的言外之意就是指責你經常不在辦公室、或者雜事多，不夠敬業。

不管你是由於主觀原因還是客觀因素，此時你都要注意妥善的回答領導的問題。情商低的人會直接答覆領導，例如我在哪裡，我在廁所，或者我在外面辦事什麼的。像這種回答只會讓領導覺得煩悶，他會覺得你太不靠譜，每次要找你的時候你都不在工作崗位上。

情商高的人會這樣回答：“領導，您找我有事嗎？”，這樣回覆領導既能一筆帶過你目前的現狀，也能讓領導直接說重點，而不是直接在電話裡對你發牢騷。

當然了，以後你外出辦事，一定要向領導請示，千萬不要認為外出辦事不在辦公室是應該的，這樣做只會讓領導覺得你沒有把他放在眼裡。

三、領導讓你接觸陌生的領域

無論是大企業也好，小公司也罷，在任何一個單位中，位置越重要，那麼其工作的壓力和能力需求越“高階”。

正因為如此，除了職場上的某些“關係戶”，領導是不會平白無故把好位置交給下屬的。想要勝任好的職位，就一定需要經過多個平臺和工作的歷練，要比普通員工接受更多壓力的挑戰。

如果你發現最近領導讓你接觸陌生的領域，比如讓你和某些新客戶打交道、讓你學習新的工作技能，此時你可要好好努力了，因為這是領導“暗示”準備重用你的表現。畢竟領導想將你提升為管理層，那麼你就必須要有強大的內心，在逆境中毫無畏懼，才能讓領導更加放心。

所以，當領導讓你接觸陌生的領域時，本質上就是在豐富你的歷練和抗壓能力，你要看透領導的本意，不要辜負領導對你的重視。

總結

領導對你有以上3種“暗示”時，說明你要反省自己了，早知早受益。