近期，一話題“女大學生兼職因未秒回領導訊息被辭退”佔據熱榜，引發大眾熱議。

事件的主人公小張在一家公司兼職導玩員。她的上級領導找她商討調班事宜，小張由於當天有事便拒絕了調班的要求。

沒過多久，小張就被通知辭退。

小張認為自己之所以失業，是因為沒有秒回領導的訊息。

但事實真是如此嗎？

領導認為工作中遇到這樣的員工太難管理，於是將她辭退了。

一方認為小姑娘不懂事，員工服從領導安排不是很正常嗎？

“還在試用期間就不服從老闆的安排，居然和領導抬槓。”

“像這樣不服從安排的人哪個單位都不會要的。”

“我要是老闆，我也辭退她。”

另一方則認為那天本是人家的休息日，還不允許人家有事嗎？

“打工人本來工作就很辛苦了，好不容易休息想要放鬆一下，居然臨時通知要多上一天班，換你試試看。”

“工作的時候遇到點事，還不允許請假嗎？”

在一次快下班的時候，我突然被老闆叫住。

他讓我通宵加個班，說要臨時趕個訂單。

我跟他說，老闆，我今天晚上真不能加班了。

我女兒生病了，還在醫院，我得去陪她。

老闆皺了一下眉頭說，那怎麼辦？客戶明天就要，做不出來要我們賠償怎麼辦？事關我們部門業績的。哎，小陳，做不好說不定連你的年終獎評定都會受到影響的。再說有你老婆陪著你女兒不就好了，你還過去幹什麼，是吧？公司不會虧待你的，會給你加班費的。

我說，老闆這真的不是錢的問題，我們也有自己的家庭，他們也需要我的陪伴。能不能通融一下？

老闆怒了，“你是老闆還是我是老闆，我跟你說這事不能推。”

“你的事是事，我的事就不是事了嗎？對於你這種完全不顧員工感受的老闆，我也不想伺候了，拜拜您嘞！”

這一幕在我的腦海中一閃而過。

雖然很生氣，嘴上卻也只能說：“好的老闆，我知道了，今天晚上我會留下來加班的，剛剛是我不懂事了。”

老闆聽完此話，意味深長看了我一眼就走了。

想到自己這一次又不能陪女兒了，心裡就如同被刀剜了一樣難受，我已經錯過太多與女兒相伴的機會了。

她開家長會，我不能陪她去。

她放學回家，我不能接她。

就連約定週末全家遊，我因為臨時被抓去加班趕工，又缺席了……

一次又一次，一回又一回。

女兒哭著對我說，“爸爸你都不愛我了，整天就只知道工作。”

爸爸知道，但爸爸也很無奈啊！

不加班，怎麼給你好的生活，怎麼養活這麼一大家子人啊？

不加班，老闆排擠你，同事遠離你，升職加薪跟你沒關係。

所以，很多時候不想當職場上的邊緣人，就只能成為家庭的陌生人了。