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如果有一天，只有你和領導在一起時，應該如何正確聊天呢？這是一個職場命題，只要我們在職場上，都不可能避免這樣的機會。自己跟領導獨處時，相信大多數人都會如坐針氈，極不適應的。

和領導獨處這不得不說，是一個很好的表現機會。既然是機會，就看我們能否抓得住了。

能成為領導人的，就肯定有他的過人之處，見識、眼界都高你一籌。和這樣的領導人獨處時，要格外謹小慎微，需要勇氣，更需要智慧。

上司和領導都極有可能成為你職場的重要角色，你晉升、加薪都和他息息相關。

一、學會做聽眾。

在職場上，如果是你的上司或是領導，地位和職位都明顯比你高、或高出幾個級別的，那你最主要的任務就是傾聽，靜靜地做個聆聽者。不適合的問題不問；過於私隱的問題不問；別人的家長裡短不問。

學會聆聽是一門學問，幾乎所有的人都喜歡說教，所以學會聆聽尤為重要。聽領導說人生故事、領導的奮鬥歷程，每個領導都喜歡把自身的經歷說給下屬聽。

一個人建立有效的信賴感，最好的方式，就是做一個優秀的傾聽者。當你願意聆聽一個人發出的資訊時，就是給予對方最尊敬的迴應。

當你學會了在領導面前聆聽時，你就快速學會了怎麼做人做事。在聆聽的過程中你學會了話外之音、你學會了謙虛、學會了什麼是迴旋餘地、學會了什麼是給予和吸收。此時的你就要像海綿吸水一樣，吸收儘可能多的資訊，有助於職場的深化發展。

學會做一個好的聆聽者，並不是一件簡單的事情，首先需要的是你的修養和情商。最難的是剋制住自己想要滔滔不絕說話的習慣，學會閉嘴，會讓你收穫一個不一樣的職場生涯。

二、請教領導。

在職場，請教領導，可謂是一門必殺技，也可以說是百試不爽的靈丹妙藥。

請教、求指教，是所有領導都比較喜歡的方式。因為你在請教的過程中，可以盡顯你的謙虛好學，對領導的尊重，對工作的認真負責。

請教可以直接請教和不經意間的請教，可以讓領導指點你做人做事的道理，也可以是工作上的技巧與方法。指點做人，可以讓你為人處事的能力更加成熟完善；指點工作上的不足，改進工作技巧，可以讓你的工作更加優秀。這樣完全可以給領導，謙遜、上進的良好印象。

其實請教有點像彙報工作，就是和領導做一個詳細的溝通。人與人之間的關係，就是互動的關係，如果他不找你，你不找他，只存在於自我的空間，甚至會產生誤解與岐異。

請教領導更重要的是這個請教的過程，就是一個很好的互動過程，能起到一個很好的溝通效果。既可以增進相互瞭解，又可以把工作做順暢。

與領導有良好的互動，也是職場中的重點工作之一。

三、敢於要求。

敢以要求是什麼意思？沒錯就是你看到的字面意思，敢以要求你的上領導。這可並不是跟你開玩笑的，這是智慧的博弈，他強你就弱，你強他就不會看不起你。

如果你不敢、或者不想說出你的想法、建議、或者要求，那麼可以肯定的是你在這場博弈賽中，已敗下陣來了。

一個唯唯諾諾的人，是極不自信和顧慮過多的表現，就連同級的同事都會看不起，更何況是領導呢。

在領導面前敢於提要求，至少可以有以下幾個方面的收穫：

1、有自己的想法與見解；

2、藉助領導的力量，找到更加快捷有效的方法；

3、上司的上司都敢提出要求，說明做事全力以赴；

4、藉助領導資源，更有效的解決難題；

從以上可以看出，在適當的時機向領導提出合理的要求，也未嘗不是一個好的主意。但你一定在領導面前，表現得要自信大方，切忌唯唯諾諾。

四、提前做足工夫。

如果有可能的話，最好在有機會的時候，瞭解一個自己的頂頭上司和領導人。這樣在關鍵時刻就能起到非常重要的作用，併為自己人際關係打下良好的基礎。

提前瞭解一下領導人的工作習慣、生活習慣、喜好等等，能讓你在獨處時避免踩坑，說了不該說的話。相信在同一家企業，要了解領導人，還是相對比較容易的。

當你瞭解領導的資訊越多，你獨處聊天的素材也就越多，也就不怕會有冷場的尷尬了。冷場和侃侃而談，都是致命的兩個極端，都不是正確聊天的方向。

也許就在這一次不經意的聊天中，就很好的把自己推銷了出去，讓領導人認識並瞭解了你，知道你擁有別人所沒有的特質。

五、領導不是用來討好的。

很多人看到別人和領導關係好一點，就認為別人在討好領導，這是一種典型的“吃不了葡萄，說葡萄酸的人”。與領導保持應有的溝通與互動，在職場中是很有必要的。

你所看不慣的是“和珅”那種，趨炎附勢、奴眉顏骨、卑躬屈膝的樣子。所以，你就錯誤地認為所有和領導接近的人，都是這個樣子、這副嘴臉。

作為領導，沒有不喜歡被下屬討好的，更確切地說是尊重，更為貼切。然而刻意地討好，如果處理不到位，將會讓雙方都陷入尷尬。所以與領導說話的時候，要掌握好分寸，特別是在獨處的時候。

當刻意去做某一樣事情的時候，也是最不自然的時候，領導都是聰明人，你的小心思，他一眼就可以看出來了，還有可能弄巧反拙。還不如大大方方，實實在在的，更加讓領導看到你的自信。

結語：

在職場上我們要學會如何經營好自己，特別是與領導獨處的機會。把自己的能力與智慧展現出來，你就獲得了更多的機會；如果唯唯諾諾，顧此失彼，不但會失去機會，還可能留下不好的印象。

領導者喜歡聰明的下屬，一個眼神便能心領神會；舉手投足間，便知進退。善於觀察，洞察力強的下屬往往是最吃香的。

在工作中、生活中，必須謹記的一點想要把事情做好，首先要把人做對才行。

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