在職場，真正厲害的人，往往練就了一項厚黑本領，老闆反而更喜歡，這種本領就是學會“捱罵”。

有的人對此或許不認可，甚至感到大惑不解，會想“捱罵還用得著學嗎？”“捱罵又不是什麼好事，學會它幹嗎？”等等，有這樣的想法很正常，但從職場厚黑學的角度講，卻不一定正確。為什麼說不一定正確呢？因為在具體的工作中，臉皮厚一點，練就捱罵的本事，對職場人士來說不失為一件好事，可以說有時受到老闆責罵，是跑到老闆面前與其接近的好機會。

一般情況下，有過失、犯錯誤才會被責罵，因此，有人認為，既然受到責罵，老闆還能信賴你嗎？其實，有時情況恰好相反。老闆就是因為信賴你、喜歡你、器重你，才選擇罵你：“你到底是怎麼搞的？”“怎麼會出這樣的錯？這不像是你的所為。”這種責罵，語氣雖然強烈，心裡卻充滿了期望和信賴，沒有一個人會責罵他不關心的人，老闆也不例外。所以說，真正學會了捱罵，老闆反而會更喜歡你。

當然了，如果說受到老闆責罵時，心裡一點兒也不難受、一點委屈也沒有，沒有很強的厚黑功夫，那是很難做到的，俗話說得好，“良藥苦口”，當頭棒喝總是讓人受不了，霎時間的反感甚至反抗心情都會湧現出來，有時，臉色還會發青，這是難免的。但時間一長，恢復冷靜後，就應考慮以下幾點：

一、老闆責罵你時，是否在留意你的反應。

一般來說，老闆在責備一個他所信賴的員工時，儘管口無遮攔，但其心裡還是擔心，會擔心“說得是不是過分了點？”“會不會被誤解？”“他可能會誤會我的用意”，等等。表面上雖然若無其事，內心卻憂心忡忡。所以，員工也應該體會老闆對你的信賴，體諒那種善意責備，要當場表示感謝，或者事後以開朗的心情主動與老闆打招呼：“那天非常感謝你，我得到很大啟發。”

老闆聽到這話後就會放心，同時對你產生親密感，覺得這個人相當可靠，因而加深對你的信賴。

二、把老闆的責罵當作自己進步的一次機會

我們一定要了解一點，幾乎所有的人在罵人之後心理上都很難為情。一個老闆責罵員工，特別是大叫大嚷以後，一般都會覺得不好意思。這時，如果員工還要慪氣，或始終悶悶不樂，老闆就會感到很失望。心想：“這個人不解人情。”或者認為你不知好歹，不瞭解他的一片苦心，等等。

知道了老闆責罵員工之後的這種心理特點，就應當充分利用這一特點，把老闆的責罵當作自己進步的一次機會。當老闆責罵了你之後，他感到不好意思的時候，正是你求得老闆諒解的機會。最好的方法，是直率地道歉，改進被老闆指責的錯誤，請老闆以後要多多指點。如此，老闆一定會從為難情中獲得解脫，內心也會十分滿意，心想：“這個人長大了。”或者他會想：“這個人還是比較成熟的，以後有什麼重要的事可以託付給他。”

這樣一來，你在老闆眼中就成了值得信賴的員工，這對你以後的發展將極為有利，而你只不過做了一些最簡單不過的事情而已。另外，學會捱罵還是你縮短或消除與老闆之間心理距離的一種重要方法。在實際工作中，你一定要巧妙地運用這一招，並以此來接近老闆，縮短與老闆之間的心理距離。