在職場中你喜歡朋友還是喜歡競爭對手，我想大多數人可能都喜歡朋友。但是在職場中有沒有真正的朋友，這可能是很多職場中人都在思考的問題。

朋友在不觸及個人利益的前提下才是朋友，但是一旦牽扯到利益的競爭，朋友也就轉化成了對手。

那麼，在職場中，怎樣看待和競爭對手的關係，如果你有一位非常強大的競爭對手，是利還是弊呢？

其實在職場中，競爭對手有時才是最好的催化劑。為什麼呢？因為只有有了競爭對手才有危機感，才會有競爭力。因此有時候為自己找一個有力的競爭對手，讓他成為我們前進的動力是很有必要的。

大家有沒有聽過鯰魚效應？挪威人喜歡吃沙丁魚，可是經常當漁民把沙丁魚捕上來，再運到市場上的時候，卻發現大多數的沙丁魚都已經死了，而講究挪威人是不吃死魚的。

於是聰明的漁民想出了一個辦法，那就是把沙丁魚和它的天敵鯰魚放在一起。

當漁民捕魚時，在水槽裡放幾條鯰魚。鯰魚到處追趕著沙丁魚，於是沙丁魚精神高度緊張飛快地逃跑，攪得水面不斷的波動，水波不斷波動保證了氧氣的充足，於是，沙丁魚運到市場上時還能保持鮮活，這種現象就叫做鯰魚效應。

鯰魚效應給了我們很好的啟示。有句話叫“生於憂患，死於安樂”，可見競爭和危機對人來說是必不可少的。只有在壓力與挑戰下工作，才能抵禦與生俱來的惰性，避免在安逸的環境中走向衰竭。

試想，我們的職場環境是不是就是鯰魚效應的真實體現呢？一個人如果沒有競爭對手就會甘於平庸，最終導致過早出局。

為什麼現在有些企業中，年過45歲，有的甚至是40歲以後就不再具有競爭力，就是因為，身處安逸的環境久了，覺得新入職的年輕人沒有自己的資格老，沒有競爭對手，失去了競爭的意識，因此也沒有了競爭力。

當我們處在一個自我感覺良好的職場環境中時，潛意識中就不會再強化自己的能力，因此我們一定要給自己尋找一個有力的競爭對手，讓自己時刻保持危機感和緊迫感，這樣才能永葆活力。

因此，一個人不能沒有朋友，但更不能沒有對手。對手才是更能激勵我們成長與拼搏的人。只有不斷投入到競爭中去，才能在競爭中保持活力，超越自己，走向更大的成功。