Hello，我是商娜，一名致力於不落俗套幫大家解決職場困惑的職業規劃師，關於你的提問，我非常有話說。

先把問題描述中所說到的情況放在前面來說說：

我知道很多新員工進了公司，很想要先融入同事中，有一個好人緣，好名聲，甚至樂於助人到非常卑微的地步，幫別人買咖啡，倒垃圾……就像是很久之前的一部臺劇《便利貼女孩》裡面的女主，陳欣怡一樣，“有求必應”。

可是大家只是工作經驗有長短的不同，都一樣是同等的公司員工，所以如果你總是這樣做，很多人就會把你當做一個“軟柿子”捏，反而得不到平等的尊重，不僅如此，如果你還耽誤了自己的本職工作，那就真的得不償失了！

咱們接下來再繼續去談，怎樣才能在職場贏得更多的尊重吧！

獲得別人的尊重呢，我總結了一下，無非是兩個方面——自己有能力+會做人。

首先第一個大方面——能力

工作能力強的人，總是能夠收穫領導的優待，以及同事的尊重甚至崇拜。

1、業務水平上，如果我們有足夠高的業務水平，就會幫助我們漲到更高的薪水，升職到更高的職位，能夠為公司創造更大的實際收益的人，是一定會收穫到更多的尊重的。

擁有自己在公司的特有價值，讓自己不是那麼得容易被替代，就顯得非常重要了。

所以一定要學習不止，奮鬥不停，努力提升自己的業務能力，要知道月薪4萬以上的大牛，每天的學習時間都平均在5個小時以上，可見學習對於能力提升的重要性。

娜姐建議大家，不要把自己的時間再貢獻給“抖音快手短影片，淘寶京東癟錢包”了！有這些時間，讓自己更加值錢才是具有長遠發展意義的，這就叫做“用時間博得自己未來的發展空間”。

2、當眾發言也是一門藝術，我覺得還蠻能體現出自己的個人工作能力的。

一方面，你說出去的話得有份量，不容易被帶節奏發聲，不隨波逐流；另一方面，發言要有邏輯，有清楚的表達內容，試想如果你一說話就驢唇不對馬嘴，邏輯混亂，那別人也不會給你更多的尊重，反而會覺得你沒有思想，沒有內容，是個膚淺的人。

所以娜姐建議大家，在想要發言的時候，可以先好好組織一下自己的思路，大致框架即可，另外還有呈現的邏輯方式，我們最常用的金字塔等工具我在之前的文章裡有詳細介紹，我放一個傳送門，在此不再贅述，大家可以移步過去看一看，研究一下。

如何解決思維混亂、講話沒條理的情況？www.zhihu.com

一個人如果表達能力差、理解能力差，怎麼改變？​www.zhihu.com

另外，在我們迴應他人的時候，也首先思考一下，在回答前停頓幾秒鐘，可以讓你的話語更加有內容，也可以讓你的想法聽起來更加的耐人尋味，有深度。

3、如果你是個領導，或大或小，如果想要受到大家更多的尊重，我希望你是個能夠扛事兒的領導。

能負起責任來，不推諉，不埋怨手下的員工，重點應該放在怎樣才能把工作完成的更好，而不是問題出在誰身上，誰擔責任這些事情上，有魄力是你作為領導受到尊重的一大重點。

工作中有很多情況下都會遇到你是否能夠為了自己手底下的團隊爭取利益的事，這個時候，作為領導，你就不能低調了，一定要積極去爭取。

否則呢，跟著你乾的下屬就會覺得你是個慫領導，會失去對你的信任，連幹勁兒都不一定有了。所以說，除了帶著你的團隊好好工作，幹出業績來之外，對於該爭取利益的事情，也是要努力爭取的。

關鍵時刻，要遇事不怕事，有膽有識去接受挑戰，就會受到更多的尊重。

最近的爆款劇《山海情》不知道大家有沒有看，馬得福作為劇裡的男一號，絲毫沒有男主角光環，作為村支書，當大家沒有得到應該得到的水源灌溉莊稼，他絲毫沒有畏懼水站的官員，而是率領大家去找公道，以這件事為代表的“得福事蹟”，都體現著工作能力以及敢扛事兒的特點，所以得福也獲得了大家的尊重。

4、溝通能力強

我把這一點放在能力層面是想要告訴大家，這一點作為工作能力的重要性。

要知道在職場，會說話的打工人和不會說話的打工人受到的待遇差距都不小的。

要是溝通能力強，會說話，那成功的路上就少幾塊絆腳石，進步的更快，也會受到大家的喜愛，比很多人得到更多的工作機會；

vs

相反不會說話的人，工作效率上不去，瓶頸期不僅多，還長，就相當於時不時給自己築起一道圍牆，堵住自己的前程；

這樣說一點也不誇張哦！所以希望大家可以重視起來溝通能力的培養，經過努力，你也可以讓溝通成為你職場中的閃光點，收穫更多的尊重和喜愛。

這七個步驟是我們工作中溝通交流必經的7大步。

確定目的，就是說在你溝通之前，先要明確自己是去說什麼的，不要帶著不明確的目的，這樣只會讓你說出來的話沒有力度，不讓人信服；

·事先準備，你在去溝通之前，要調查清楚，有足夠的資訊支撐，在別人提出問題之後，要足以有理有據地表達自己的觀點；

除此之外，我建議你挑自己狀態優，精神也足夠充沛的時候去溝通交流，效果會更好；

如果是非常重要的溝通交流，建議可以在腦子裡或者找人提前演練幾遍，以保證質量。

·確定需求，這一點是針對對方而言的，要保證對方能夠把想說的都說出來，不要無端打斷別人講話，以為自己聽懂了，這種行為是不禮貌的，也是職場中不成熟的行為。

認真聆聽之後，再可以向對方確認一遍，以防止有疏忽或者遺漏的內容。

·闡釋觀點，到了重頭戲，高潮部分來了。當你闡述觀點的時候，要把自己的想法表達清楚，不要含糊不清，也需要足夠針對對方的特殊需求，這樣效果也會更好；

剩下的環節也就好理解了，不需要我再解釋。對了，如果溝通中的事宜有變動，要及時進行再溝通，保證資訊平等。

第二個大方面——會做人

我說的非常直接明瞭，很多大道理大家都聽說過，總結出來就是這三個字——會做人。

1、低調謙虛

當你是工作能力相對強的員工時，可能會收穫眾多領導的誇讚，可能會更快速地升職加薪……你得到了很多大多數同事們得不到的東西。

這個時候請一定不要驕傲，走到哪兒都是盛氣凌人，高人一頭的樣子，這樣是得不到別人尊重的，你會在別人眼中形成“德不配位”的形象，再想抹去就不容易了。

要想獲得更多尊重的話，就要儘可能的低調，成為有實力卻又低調不張揚的人，就一定會受到尊重。

2、有責任心，不推諉

責任心是職場人的一切，不論你是什麼層級的員工，亦或者是領導，都要勇於負責，如果自己的工作出現了什麼問題，一定要敢於承擔責任，而不是把責任都甩開，撇得一乾二淨，都是別人的錯，我都是對的。

這樣的行為會讓同事覺得你很幼稚，擔當不了大任，以後不但不會尊重你，可能還會疏遠你。

有責任心的員工，都會主動摒棄這樣的語言習慣，比如：

這不是我的錯；這不關我的事；這事兒不怪我；這些我不知道……

有責任感的員工，會主動去承擔責任，工作中不找無謂藉口，不去挑肥揀瘦，不推諉扯皮，而是想方設法去開啟思路，化解矛盾，解決問題，這才是關鍵，也是當今形勢下用人單位需要的真正的人才。

3、尊重他人，關心他人

職場上，同樣也是你尊重了別人，別人才會反過來去尊重你。這是一個平等交往的過程。

對他人要多一點包容，遇到問題也不要去斤斤計較，不要在心裡去偷偷算計他人，對別人的錯誤也能夠用平和的心態去對待，能夠設身處地去包容對方，試驗過的人都會明白，這樣做的效果比諷刺、打擊的效果要好得多。

另外，在不耽誤自己工作進度的同時，多多幫助別人，也是職場上收穫更多尊重的一條途徑。

以上，想想如果自己既是一個工作能力強的人，人緣也好，自然收穫的尊重就會多多啦！

所以耐下心來反思一下自己哪一方面做的不到位，相信你一定可以！