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01

最近和前任領導吃了個飯，敘敘舊，聊聊天。聊天的範圍，自然離不開工作上的那些事情。

領導不無嘆息地說，最近招進來的幾個年輕人，完全不加班，下班時間一到，任憑手上有再多的事情，也會關上電腦，背上揹包，離開公司，回家去。

換做是以前，我們在公司的時候，絕對是把事情先做完，再才會收拾東西，往家裡趕。

老領導這麼一說，我內心所想的是，我們現在也依然是這樣做的，在我們公司的年輕人，也是不加班，一到點就走。

對於這種明顯兩極分化的現象，我也和領導有相同的感受，但是，我卻不好再多說些什麼，畢竟他是領導，而我還只是一個員工。

站在員工的角度來說，我覺得不加班，沒有什麼大問題，畢竟公司買的，就是八小時的工作時間，八小時之外屬於自己的時間，不做工作，無可厚非。

可是站在領導的角度去想，他永遠不會覺得，公司只買了八小時，而是買了二十四小時。只要有工作，那就得先以工作為重，至於幾點鐘下班，得看工作什麼時候做完做好。

因此，對於領導的嘆息，我也只能隨聲附和一下，話題也就到此結束了。

02

回去後，我想好好思考一下這個問題，去發現，並沒有什麼值得思考的。

這再正常不過的現象，做過多的思考，反而顯得很怪異。什麼時候開始，不加班，似乎都成為了一種罪過。

可即便，它就是一種罪過，在95後、00後開始走進職場，成為職場主力的時候，領導也不得不接受這一現實情況。

用“時代已經不同了”來籠統的描述，不為過，但是準確說來，本質上就是，現在年輕人所接受的文化薰陶，就是不加班。

為什麼要加班呢？畢竟生活還有那麼多有意思的地方，等待著自己去發現去挖掘，這些難道不需要時間嗎？

可如果把時間全部都花在了工作上面，似乎無疑是對生命的一種不尊重。

外面的世界多姿多彩，而自己，卻把自己困在了工作上面，這不是一種褻瀆，又是什麼呢？

上面種種的想法，就是現在年輕人，內心最真實的感受。他們不把工作當成生活的全部，而僅僅只是看作一種獲取生活報酬的渠道。

既然是渠道，賺到錢了，就要去享受生活，又有什麼問題呢？

更何況，對現在的年輕人來說，他們難道真的很缺錢嗎？父母一代的奮鬥，早已經讓家境殷實。沒有哪一家，還會餓肚子，吃不上飯。

03

在這一理念下，企業的領導，就需要做出改變，而不是還奉行死規定和死命令，強制要求員工加班。

企業領導應該去想的問題是，如何讓員工就在八小時之內，創造出以往加班才能創造出的績效和效益。甚至，要比以前做得更好。

所以，需要改變的，並不是員工，反而是領導。

領導要能夠適應新生代員工的特點，根據他們的特點來改善企業的管理流程和制度，讓新的制度，適應新的員工，繼而碰撞出績效的火花。

如果永遠只以領導的姿態和角度，去看待一切變化的事物，終歸是以腐朽落後的眼光，在看待新興事物的發展。

這種方式，本身就是不對的。

因此，領導應該蹲下來，和年輕人打成一片，以年輕人的眼光和態度，去審視企業在管理過程中的點點滴滴，而不是依然我行我素。

當然了，我行我素也沒有什麼不可以的，但是，得做好接受一個必然會到來的現實，那就是：企業終將走向消亡。