從“社畜”到“打工人”，再到自稱“小廢物”，這一屆年輕人的職場生活真的是“喪氣十足”。

在現代社會中，我們大多數人會在職場工作超過30年，但是在進入職場之前的人生裡，我們都沒有學習過該如何工作，該如何適應工作環境。

“有一個全新的想法，很有希望但風險很大，該不該嘗試一下？”

“方案改了十次，還沒有透過，到底該怎麼辦？”

“剛工作不久就被委任一個大專案，該不該接？”

……

你是不是也有這些煩惱？

其實大多數時候，在面對諸多困惑和抉擇的時候，我們的心裡都已經做了決定，我們需要的，是一個幫助自己堅定信心的信條。

1.心要大，腳要實

夢想要遠大，目標要高，但一定要腳踏實地，否則一樣走不遠。從來沒有不需要抵抗重力的飛翔，如果你的才華配不上夢想，腳步跟不上目光，那麼所謂夢想就不過是一念幻想。

2.戰略是打出來的

大到一個事業群、一個部門，小到一個崗位、一個個個體，在集團戰略大圖裡的定位有多重要，是靠自己在工作中打出來的，不是靠上級封出來的。沒有誰天生就很重要，關鍵是你要做得出來——做出了市場，做出了客戶價值，做出了成本效率，你就是最重要的。

3.既要低頭拉車，也要抬頭看路

我們工作時，在埋頭苦幹的同時，一定要抬頭看路，一定要多出去跟別人交流，要走到年輕人，走到新專案中去，去感知他們在發生什麼，去感知這個社會在發生什麼，這樣才能有源源不斷的創新力。

4.山不過來，我過去

在追求成功的過程中，我們十有八九不會一帆風順，一定會遇到困難、瓶頸，正如現實世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，或者至少暫時無法改變。

山不過來，我過去。如果事情無法改變，我們就努力突破自己，找到創新方法，去解決一個個問題。

面對“不可能”，我們最大的武器是什麼？有且僅是，“豁出去的決心”。

5.冬天不可怕，可怕的是，沒有準備

任何一次災難都是新機會的開始。危機，意味著危險就在機會之中。冬天不可怕，可怕的是沒有準備。冬天來臨的時候，我們要和合作夥伴一起共渡難關。因為沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來。

6.說了不一定有機會，但不說一定沒機會

這跟談戀愛表白是一個道理，有表現才會被發現，被發現才能被實現。有想法沒有說出來和沒有想法，在別人看來是一樣的。所以當有人總說自己“懷才不遇”時，自己也要反省一下。

進一步也能海闊天空，只是要給自己加一分豁出去的勇氣而已。

在阿里巴巴有這樣一個文化，不管在會議室裡面大家吵得如何你死我活，一旦決定做出來，離開會議室，會議室裡面的決定就是每個人的決定。哪怕你反對，也要將這個決定執行到完美。

8.做自己，就是成為最真實的自己

如果我們為了工作要一直維持某一種虛假的形象，這就會特別累，特別消耗心力，把自己的能量消耗在一連串無意義的糾結和痛苦中。

新參加工作的同學來到一個新環境，和同事互相不瞭解，可能還會有一些質疑，都是正常的，這時候，更要坦坦蕩蕩做自己，這也是最安全的。

9.直言有諱

這和“做自己”並不矛盾，正當的溝通是必要的，當遇到問題的時候，首先需要正視問題，帶著積極的心態去解決問題。但是帶著情緒胡亂放炮，冷語傷人就不對了。

10.非凡人，平常心，非凡事

“非凡人”並不意味著，你就很牛，還是要保持“平常心”。自己得隨身帶一把“梯子”，人家把你往上架的時候，自己能夠找到路，能夠溜下來。

我們今天所做的一切，不是為了自己，而是為了給他人帶來價值，為社會帶來價值，用分享的心去做事。這就是“非凡事”。

上面這些職場心得，來自《阿里人的答案書》。 什麼樣的能量才能支撐一個人走向更大的世界，哪怕要遭遇低谷和迷茫？

從來都是強大的內心，對自己篤定的相信。就像一艘船航行在海上，它只管向前航行，底下是沉靜碧藍的大海，而頭頂灑著金色的陽光。

如果你覺得自己快撐不下去了，就開啟這本“職場答案書”吧。

《阿里人的答案書》

阿里巴巴組織文化 著

內容雖然短小精悍，閱讀比較輕鬆，但是，或許你就此豁然開朗

使用指南

第一步，雙手捧起書，放在胸前。

第二步，默想你心中的問題。例如：

“怎樣才能成為更好的自己？”

“有一個全新的解題思路，風險不小，收穫可能很大，該不該嘗試一下？”

“方案過了十次，還沒有透過，到底該怎麼辦？”……

第三步，閉上眼睛，深呼吸，然後翻開書，睜眼看看這一頁的答案