在職場中，當我們評價一個人的時候，很難只是簡單地用“好”或者“不好”來形容。但我們經常都會用到“靠譜”這個詞，以表達我們的欣賞和認可。

所謂的靠譜，就是靠得住、信得過的意思。無論是在生活裡，還是職場中，這都已經是個相當高的評價了。尤其在職場中，靠譜所代表的，更是對一個人的專業能力和人品的認可。

那麼靠譜的人都有哪些共性呢？

第一，嚴謹守時

守時是為人處事極為重要的一種美德，尤其在職場中，守時更是一切分工合作的基礎，也是讓別人信服的前提。

第二，遵守規則

但凡是企業，一定有很多制度和規則，未必都是十全十美的。但在沒有修訂之前，就應該遵守，不能隨心隨性打破，讓人難以預料和依靠。

職場中會挑毛病的人很多，能提出解決方案的人很少。靠譜的人之所以能讓人覺得可靠，就是因為有規有矩、有頭有尾。

第三，凡事有交代,件件有著落,事事有迴音

職場中，靠譜的人會讓你覺得有安全感、踏實放心，就是因為交給他的工作無論能否順利完成，總是有交代、有著落、有迴音。

聊天的時候，最怕的就是已讀不回，沒有下文了，而你還在傻傻地等著。職場中也是一樣，工作不斷線、不失聯就是有責任心的最佳體現。

第四，有擔當，不逃避

靠譜的人不代表就一定可以戰無不勝、攻無不克，出了問題犯了錯也是在所難免，關鍵就是對待錯誤有擔當、不推諉、不逃避，敢於承擔責任。

第五，不阿諛奉承、不隨波逐流

在職場中，對自己的工作有想法、有堅持，而不會輕易地趨炎附勢、看人下菜碟兒，既能體現人品，又能讓人信服。

而對於職場中，不靠譜的人通常也會具有一些共性，比如：

1. 愛耍小聰明、愛推卸責任

2. 只會抱怨，沒有貢獻

3. 事不關己，高高掛起

4. 懶政懈怠，麻木不仁

5. 心眼小，忘性大

相比之下，才會發現靠譜與不靠譜之間的差距竟然如此之大。

生而為人，需要德才兼備；靠譜的人，必定以德為先。

職場中人，知識、技能、態度缺一不可，而評價一個人是否靠譜，更多的也還是看重態度。

因此，如果發現身邊的人，無論是朋友還是同事，同時符合了上述靠譜的這幾點共性，請一定好好珍惜他！