跳槽是解決職場中某些問題的一種方式。

結合我自己十多年的職場經驗來看，很多問題都是可以靠跳槽解決的，例如調換職能、工資提升、調換城市等。

我認為跳槽可以解決大多數問題， 是職場發展的有效途徑。這一點在北上廣這類職場人士流動性強的地方尤為突出。

在這裡不是鼓勵大家跳槽，而是分析這個事情。

但是，跳槽不能是盲目的，而應該是有計劃性、有目標性的。在明顯的外在的改善性或提升性的事情上，如我上面所舉的例子，可以透過跳槽實現。

然而，有些問題是無法透過跳槽解決的。

涉及到個人本身的一些品質或能力的問題，很難透過跳槽改善。

個人品性

在職場行走，個人品性是一個人能否走得遠的根本要素。在職場樹立良好的口碑非常重要，與現在及過往的公司和同事都保持良好關係，樹立好個人信譽與口碑都是我們在職場道路上的註腳。

如果一個人價值觀不夠端正，做事偷工減料，無法讓人信賴，這個問題是很難簡單透過跳槽來解決的。需要個人尤其是在遇到一些事情後，自發地願意去改變。

溝通能力問題

其實在當今的職場，大多數職場人都具備基本的溝通能力。而且很多也特別積極上進，願意不斷提升自己的溝通能力，為職場加分。

但是如果是本身性格比較孤僻，在工作中不喜歡和人交流，這會在工作中帶來一些障礙，而且不是跳槽可以解決的。同樣地，需要他自身意識到這個問題，願意自發地去提升改善自己的溝通能力。

學習能力

面對職場的挑戰，學習能力是我們在工作乃至生活中的核心競爭力之一。

如果一個人本身不願意學習進步或者學習能力低，這是跳槽也無法解決的。

在職場中，我們必須有快速的學習能力，以適應新環境、新崗位的要求。為人處世的能力、溝通能力、專業技能學習能力，這些都需要比較強的學習能力不斷完善自己。如果學習能力不解決，跳槽到新的崗位仍然面臨無法適應環境、無法很好勝任工作、無法進步的問題。

我之前有篇文章介紹了在職場必備的三項基本要素及如何提升，請參考文章。

跳槽需理性，也會給事業助力。

在自身做好的情況下，包括個人品性、溝通能力、學習能力都已經不錯，在這個基礎上根據自己的職業發展規劃或職業需求再跳槽，才能錦上添花。