在學生時代，我們無不憧憬著自己未來的職業生涯究竟會如何發展。

然而進入職場，意味著告別單純的校園邁入複雜的社會，從象牙塔中的學子蛻變成一個職場人。

面對環境的改變和角色的轉換，你是否會迷茫、不知所措？

走進人生新旅途，你最害怕什麼？

@密斯梁L：社交恐懼

我去年畢業後，我選擇繼續考公，省考成功上岸後，分配到了本地的事業單位。雖然親戚朋友都很羨慕，但我工作的並不是很開心，因為我一直很害怕和領導、同事們交流。

我本身性格比較內向，大學期間也很少參與社交活動，除了熟知的室友同學外，也很少和別人接觸。

事業單位本來就要學會逢人處事，我目前所在的崗位上也與人打交道比較多，但是社恐的原因讓我很煩惱。

我害怕寒暄，害怕說錯話，害怕表達不得體被人笑，與同事在網上溝通可以聊得風生水起，當面卻不知道怎麼打招呼。

有些需要多部門協調的工作，也不想去麻煩別人，只敢自己埋頭幹。

拾貳說 ：

職場本身就自帶社交屬性，身在職場不可能脫離團隊單打獨鬥。這並不意味著我們要八面玲瓏、左右逢源，做到待人接物謙和有禮即可。

工作中及時與他人溝通交流，不僅是禮貌也是一種責任。沒有人能活成一座孤島，不要讓“社恐”成為牽絆你的理由。

勇敢邁出社交的第一步，你才會發現這個世界更多的善意。

@he東野：工作失誤

我剛剛入職某網際網路公司的兩個月，身邊的領導、同事都是經驗豐富的前輩，部門裡就我一個新人。

由於自己的業務能力不夠好，在一次工作失誤中影響到了部門裡某位老同事的KPI，被他處處打壓。

現在每天上班都是戰戰兢兢、小心翼翼的，生怕自己做錯事招來一頓罵。但越是害怕越容易出錯，我知道這也不是辦法，真的很痛苦。

拾貳說：

工作上每個人都會犯錯，職場新人更是如此。但是我們要明白，沒有人有義務替你承擔責任，犯錯導致他人受到牽連一定要道歉。

要正視犯錯行為，把犯錯當成一次可以學習借鑑的經歷，及時改正並且避免以後再次出現。

同時，不能因為一時失誤而鑽牛角尖，汲取經驗才能讓犯錯加快你的成長速度。

@蜜mit：職場冷漠

畢業後我在一家廣告公司工作，入職的時候我的直屬領導剛好出差，一週過去除了幫我辦理入職手續的hr，幾乎誰都不認識，每天午飯也是我一個人去吃。

以前在學校裡和同學一起吃飯，甚至一起上廁所都是理所當然的事情，而在公司裡我並沒有這樣的同事。

上班時間大家沒有太多交流，作為新人我也沒法參與到具體業務之中，連幫忙拿的奶茶都沒我的份。

這種被“忽視”的體驗讓我覺得自己是公司裡的無名氏，職場的冷漠和距離感讓我內心特別地壓抑。

拾貳說 ：

在職場上同事之間缺乏關心沒有必要那麼糾結，這是職場中必須學會面對的事情。

進入職場首先要先調整好自己的心態，明白有人照顧是情分沒人照顧是本分的道理，對待人際關係上，保持一顆平常心。

更多的關注點應該放在如何提升自己的業務能力上面，職場是講究實力的地方，當你的能力出眾時，自然不會再被忽視。

職場上，社交能力和專業能力同樣重要，都是我們需要持續學習的方面。過硬的實力可以讓我們成為不可替代的那個人，豐富的人脈資源可以搭建起自己的職業橋樑。

我們不能因為初入職場的不如意，就陷入負面情緒的漩渦，一味的恐懼並不會解決能力缺失的問題。

奧裡森·馬登在《一生的資本》中寫道：“任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受制於自己的情緒。”

你需要的是變好，而不是害怕。

堅信此刻紮實地積累營養，夢想就會茁壯成長。希望我們都能學會擔當和麵對，提升溝通和協調能力，成為一個不斷進步的職場人。