現在，進入職場後，很多員工想要和領導保持良好的關係，其實就是想讓工作順利，但也有一些人每天都很辛苦。

為了得到領導的認可和肯定，你必須懂得注意自己的言辭，具有遠見。高情商的人總是能把握好平衡，保持良好的距離，保持近或遠的距離，而且永遠不會越界。

在職場上，不要以為為領導做得越多領導就會越喜歡你。有時候聰明反被聰明誤，如果你在職場上這三件事做得越多，你在之後就會越後悔。

一、 私自給領導做決定

雖然領導和下屬之間的關係看起來很好，但他們之間仍有不可逾越的鴻溝。那些情商高的人人一向懂得節制，從來自以為是的替別人做決定。

執行秘書張娟和執行經理秦姐畢業於同一所大學，友誼深厚，兩人關係非常好，常在一起吃飯、逛街。秦姐出差結束後，市場營銷部門的一位同事聯絡了張娟，並表示如果她想增加一臺新的印表機，那以前的印表機就太舊，經常出問題。

起初，這件事應該得到秦姐的同意，但碰巧市場部的同事和張娟關係很好，她說秦姐不在那裡，你和她的關係也不錯。假如你同意的話也是一樣的，那也只是個小印表機，也不是很貴。考慮了一下，張娟認為情況就是這樣，並蓋了章。

秦姐第二天就回來，說了張娟一頓。管理部門要控制公司的各種行政開支。若印表機出現故障，先去維修一下，然後不行才能購買一個新的印表機。沒有得到秦姐的同意，張娟就不能蓋章，還要張娟撤銷同意檔案。

從此，秦妹妹與張娟疏遠了。

有時候工作和關係是兩回事。在職場上，一方面是一個方面，另一方面又是另外的事。主管應負責任。無論部屬和領導的關係有多好，無論遇到多少小事，他們都不能代替領導做決定。因為他們這樣做就會干擾所有的程式，影響公司的管理系統。

二、 私下借給領導很多錢

如果你是私下借錢領導很多錢，並且還沒有開收據的話，要小心。如果領導人品不行，那麼他就會變成一個老賴。

因為這些員工也沒有想到自己的領導會這樣對他們，畢竟是自己的上司，自己的老闆。大部分的員工不會主動拒絕領導提出來的要求，他們會覺得誰沒有一點難處了，自己還是在幫老闆打工，借了領導的錢，在之後領導還會記得自己的好處。還有一些員工也是不情願的，但是礙於情面也不會拒絕。

但是過了很久，他們發現領導好像忘記了這件事情上，硬著頭皮找他要也是說一些不著邊際的話。

如果領導是一個不講信用的人，那麼這種虧只能自己咬咬牙自己嚥下去。

三、 私下不要幫領導解決私事

聰明人從來不會幫領導解決私下的家務事，俗話說得好，清官難斷家務事。即便你跟領導的關係很好，但是你在不瞭解領導的家事情況下，就冒然地幫領導去解決這些事情，你覺得你的領導會感謝你嗎？他們只會覺得你過界了。一個員工處理好自己的工作就好了，領導的私事實他自己的事情，插手太多隻會讓領導排斥。

很多職場年輕人都是以傲慢自大的方式幫助自己的領導做家務，但卻遭到領導的斥責，甚至是嚴厲的懲罰，這會對他們的事業造成很大的損害。領導們有自己的私人空間，即使是一些不對公眾開放的東西，他也必須知道如何避免禁忌。舉例來說，你突然闖入別人的房子，說你無意。有人會理你嗎？偷窺別人的隱私是不道德的，更別說職場領導的隱私了。

總結

想和領導搞好關係但也要有個度，如果你超出了這個界限，吃虧的只會是你。