天涯*一把酸菜2020

談論別人的隱私是最大的罪惡。------------莎士比亞

題記：幾天前，一段網上流傳的影片進入了公眾視線，再次引發一場粉黑大戰。我用以上莎士比亞的話做總結。

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2021年1月15日，半月談發表了一篇關於職場性騷擾的文章，其中有一段話是這樣寫的：

這讓我想起了幾年前親眼目睹的一起公司內部職場性騷擾事件。

職員A和B處於同樣的職位上升期，同為女性，A的業務能力和團隊管理能力高於B，而B在公司內部有一些人員背景，嘴皮子也比A利索。

A身材比較胖，原本大家也沒有在意，自從兩人開始競爭後，不知道什麼時候開始，B總是有意無意地在公眾場合拿A的身材體重開玩笑，因為B的言語有些幽默，大家總會哈哈大笑，漸漸地，有些人也參與了開玩笑的行列。A原來是一個很愛笑很隨和的人，一開始她也會和大家一起笑，漸漸地，她的面色越來越沉鬱。

直至那年年終，公司舉辦團拜活動，A因為團隊業績突出，帶領有方，被評選為年度最佳員工，而B是晚會的主持，就在介紹獎項引導A登臺的時候，B很巧妙地插了一句一語雙關的話：你是今天晚上最為重量級的人物，我們的舞臺都在為你的到來顫抖。全場鬨堂大笑。A很無奈地笑了笑，原本準備的腹稿也沒有鋪展開，只是簡單講了句謝謝公司和同事們給我的認可，就下來了。

第二天，A來找我遞辭職信，我很驚訝，她跟我說：因為我在這裡已經感受不到尊重，似乎只是一句玩笑話，卻把我一年以來的辛苦工作和專業能力都輕輕帶了過去，大家的關注點也已經不在這上面。然後她就走了。

那時候的我，還不懂這其中的含義，想著就是個玩笑，何至於？直到B的一位部下私底下告訴我，B曾經在她面前說過一句話：既然A那麼強，那就怎麼貶低她怎麼來。我才知道，原來所謂的玩笑，是B處心積慮營造的局面。

再後來，我在進修職場管理課程時，在《職場性騷擾》這個主題下大家探討了一個內容：有一種職場性騷擾，源於同位競爭。這也是我今天要講的主要內容。

與我們常規理解的職場性騷擾相比，因同位競爭而引發的職場性騷擾有著不一樣的特徵：

2、騷擾者與被騷擾者不僅是同事，而且還是競爭者關係。

3、被騷擾者並不是弱者，相反，他的能力很強，騷擾者沒有信心能夠從正面贏過他，又不肯認輸，便會採取這樣的方式來進行職場打擊和職場迫害。

4、常常發生在公眾場合下，帶動群體認知，形成群體意識，削弱被騷擾者的公眾形象。

5、具有重複性，不斷以同樣或者類似的行為或者語言在公眾場合誘導群體意識，讓被感染的群體成為自己的助力者。

6、騷擾者所採用的手段和方式，是透過誘發和改造群體對被騷擾者的身份認知、身體認知和性別認知，打擊被騷擾者的自信心，讓群體對被騷擾者從仰視、平視變成俯視，失去尊重心，把被騷擾者從強者變成人人皆可鄙夷的弱者。

也因為這最後一點，由於騷擾者在過程中採用的是非常典型的性騷擾手段和方式，所以這種因同位競爭而非性別關係引發的職場騷擾被劃入了性騷擾的行列。

前幾天晚上，一段影片引發了一場網路爭議，影片中男星B無理地全程盯著男星A換衣服，口中說著侮辱性的騷擾言語。A為了維護自身尊嚴，向B比出了中指作為對職場性騷擾的迴應。

毫無疑問，這就是一場典型的同位競爭引發的職場性騷擾事件，而B就是這場事件的始作俑者。

1、在兩年多以前，A和B都是在娛樂圈還沒有建立起大範圍公眾影響力的新晉演員，而兩人共同演出的一部電視劇是改變當時各自職業處境的一個機會，基於劇集有可能帶來的後續紅利，作為劇中兩個核心角色必然存在著彼此競爭關係。而A作為第一男主角，加上帥氣的容貌和沉浸式的演出方式，有著很大的優勢。採用什麼樣的態度和方式去應對A的正面影響力，贏得更大的利益局面？這是B必然面對的問題。

2、隨著B自然轉身對著鏡頭的告狀，顯然他當時明確知道自己是處於被攝像的狀態下的，但他依然去談及了A的隱私部位。這裡面有兩重公眾心理影響範圍，第一層是對在場所有工作人員的心理影響，第二層是一旦花絮流出後，對所有看到花絮的社會人士包括二者粉絲的心理影響。這絕對不是兩個要好的朋友在私底下的開玩笑，這就是透過性騷擾方式,意圖改變社會大眾對A的正面性別形象認知，從而實現對A的職場打擊。

3、B並不是一個對鏡頭拍攝沒有敏感意識的人，在一個一個花絮裡面，我們都可以看見他對鏡頭的反應度，面目表情、行為舉止可以在瞬間發生變化，眾所周知，“**鷹眼”這個外號並不是白得的。

4、隨著對這個影片的解讀，我重新翻看了許多所謂的二人名場面，我才發現B對A的職場性騷擾舉動是長期不斷的，同時我也看見了A的迴應，隨著B的行為層出不窮，從一開始的玩笑應對發展成後面的努力迴避。

言語騷擾

B在鏡頭面前大聲說：**愛你。

結果：A迴應嘔吐動作。

行動騷擾

兩人一起登臺，走動中，B向A身體逐漸趨近。

結果：A將接近B一方的手背了起來，避免接觸。

肢體騷擾

兩人並坐接受採訪，B將頭歪向A，表示接近。

結果：A將頭與身體向外歪斜，對其表示遠離。

以上例舉，結合前兩天的影片，大家會發現，這一型別的職場性騷擾，幾乎都是以玩笑模式開始，踩著邊界，在場有不舒適感往往只有一人，那就是被騷擾者，其他人往往缺乏同類感知，這讓被騷擾者很難嚴正利詞地發作，因為會給周邊群體帶來小題大做的群體認知。

而中國的社交環境，尤其是娛樂圈這樣複雜的利益之地，對於A這樣的小演員並不友好。

普通的職場環境，大不了離職重新去尋找一份職業，對周圍的群體其實沒有太大的影響，最多就是自己辛苦一點。但是A呢？

眾所周知，他進入演藝行業基於他的熱愛。

他並沒有一個實際支撐他的經紀公司。

那時，他的每一個演出機會都是靠自己留下的背書爭取來的。

由於合同約束，他隨時可能揹負上天價的沉重債務。

如果在事發當下，他表示出明確對立的態度，有他沒我，有我沒他，整個劇組都會為之付出巨大代價，很可能整個專案組長期以來付出的所有心血都將全部付諸流水。而他偏偏又具有強烈的責任心。

彼時，A還不具備巨大的社會影響力，就算事情鬧大了，出了新聞，在我們這些當時還僅僅沉浸於吃瓜快樂的路人眼裡，也不過是一件無關痛癢的小事，最多是表示一下同情而已。

處於這樣的困境中，一個人很容易改變自己。要麼是破罐子破摔，我不好過，大家都不要好過，拋棄所有的體面，化身為徹底的無賴，一拍兩散，大不了終身做個老賴。要麼是審時度勢，屈膝服從，認可對方才是強者，把自己的所有資源利益拱手相讓，以換取和平。要麼在對方不斷地心理手段影響下，心浮氣躁，不斷出錯，表現不佳，在各自背後的營銷力量完全不對等的局面下，成為該劇所有不足之處的負罪人，而對方可以藉由營銷手段讓自己成為最終的徹底勝利者。

偏偏A選擇了一條不同的路，始終沉澱心思，認真演出，最終以沉浸式的演出方式帶給社會大眾一個難以忘懷的角色。曲終人散，A邁著大步，迅速融入了新的職業生涯。或許，那時的他僅僅想著的是：就此解脫吧，從此大路朝天，各走一邊，把對方甩開就是。

但是，卑鄙，一直都是卑鄙者的通行證。

因為整個劇組的精心打造和A的出色表演，這個劇目吃到了若干紅利，而那個一直在處心積慮對他進行職場迫害的人也獲得了莫大的利益。

於是，這場源於劇組內部的個人職場性騷擾，藉由B所在公司掌握的數百營銷號的公眾影響力，從劇中綿延到了劇後，不斷擴充套件加劇，透過各種熱搜反覆發酵深化，更在B公司旗下的脂粉團隊引導下，對雙方的粉絲持續精神催眠，誤導兩人真實關係，讓不知內情的路人一點開社會新聞，就看到以二者親密關係為主題的文章，從而產生A可能是一個TXL的認知。這場職場性騷擾由於社會影響力巨大，漸漸演變成了對A的社會性迫害。

直到迫害手段藉由疫情期間國家無力旁顧，小眾圈層長年積累的不滿，受利益驅動的多方勢力紛紛下場，境外勢力的虎視眈眈，一篇極大傷害A個人名譽和公眾形象的黃文，一個在新浪微博的網路連結，一個揚言只遵守美國法律的外國網站，這場社會迫害達到了高點，著名的數字事件拉開了它的帷幕。

事實上，從B第一次帶有強烈目的在劇組中、在攝像鏡頭面前對A進行騷擾起，他就已經親手掀開了這場對A實施職場打擊、進行職場迫害的社會事件的序幕。每一顆所謂的糖，都是B進行職場性騷擾的實質證據。

而自始至終，卻沒有人意識到或者指出過B的職場性騷擾者身份。

直到前幾晚的這段影片發酵，才有海外人士憤慨指責：這就是職場性騷擾。

摘錄：

“職場中，有幾種情況在平級之間會發生性騷擾：

1、男性與女性都是單身，男性想追求女性，曖昧不清的情況下。

2、男女職員雖然平級，但是男職員在公司有一定的勢力背景，抑或是有錢。

3、男性職員心理有一定的障礙，屬於心理病態行為。

4、兩個人處於競爭關係狀態，對方想透過這樣的方式打亂你的節奏。兩者之間不受性別限制。”