在職場當中，要說最開心的事情，莫過於漲工資了。的確，我們出來打工所為的，自然是想要多掙一點工資，這樣家庭的生活也就會好一些，自己能夠存下的錢也就相對多一些。

近日，順豐Quattroporte王衛先生表示，順豐擬增加2361萬元為一線員工加工資。站在老闆的角度來考慮，是體會到員工們天天奔波勞累的獎勵，這，也是一個老闆應該做的事情。一時間，很多網友紛紛表示自己也想要去當快遞員。

不過，即便漲工資了，但很多快遞小哥卻高興不起來。因為，看上去2361萬很多，但平分到個人頭上卻沒有多少，加上很多人對這個行業抱怨不已，又談何開心呢？那麼，為什麼加了工資依然不開心呢？今天，我們就一起來聊一聊，快遞小哥那些事兒。

一、快遞小哥，該不該漲工資？

相信在很多人的日常生活當中，都會和快遞小哥打交道，畢竟，時下快遞已經深入了人們的生活，讓人們根本離不開了。因為，現在很多年輕人都是足不出戶的在網上購物，而快遞小哥們便是使用者與商家之間的橋樑。

時下雖已入秋，但不得不承認，很多快遞小哥們其實每天都是早出晚歸，工作時間也基本上大於10小時。說句良心話，為他們漲工資，不光是快遞老闆該做的事情，更是很多使用者們的心聲。

因為，工資高了之後，快遞小哥們才會更加努力的做好他們的本職工作，也才能更好的為使用者們服務，這都是相互的。而且，時下收發快遞的成本也在上漲，拿一部分出來補貼小哥們，也會讓使用者及商家心裡好受一些。

二、投2361萬為員工加工資，每個人可以得到多少錢？

此次順豐Quattroporte王衛先生所說為一線小哥們整體漲薪2361萬元，看上去真的很多，但不得不承認，這筆錢平分之後，每個快遞小哥卻得不到多少，甚至可以說漲和不漲是一個樣。

舉個簡單的例子，順豐目前共計有26萬名員工，哪怕這些員工裡有一半都是快遞小哥，也就是13萬人，那每個人可以分到多少錢呢？答案是181塊錢，而如果快遞小哥人數再多一點，那每個人得到的錢就會相對少一些。

181塊錢，說實話真的不多，現在很多企業漲薪都是300塊或者說500塊起步。畢竟，時下的物價很高，只漲100多塊錢，對工資的變化來說並不大，這，或許也是為什麼快遞小哥們不開心的原因。

三、無五險一金，東扣西漲，誰都開心不起來

目前順豐已經是上市公司，其員工的福利待遇也相對較好，但是據很多從事這一行的朋友反應，其實快遞員很多都是派遣工，也就是壓根享受不到公司的福利，而大家所說的福利，便是五險一金。這便是很多企業常用的伎倆，大量使用派遣工，可以省下很大一筆錢，用這些錢來補貼自己的正式員工，於是造成了很多人的不滿。

不光如此，有一些老城區的快遞小哥特別的辛苦，當年還有爬樓費用，而現在這筆費用也減半了。換句話說，此時的漲工資，有一部分錢都是從原來的費用里扣出來的，這樣，也就和左手換右手一樣，誰又能開心得起來呢？

公司大了之後，僱傭派遣工來縮減自身員工的開銷這是很正常的事情，但是派遣工們也是人，福利待遇哪怕稍微減少一點也是可以接受的。不過，最基本的五險一金是應該要有的，不然，沒有誰會真心實意的為公司做事，不是嗎？

正如小胖所說，2361萬看上去真的很多，但每個快遞小哥只分攤到100多塊錢，這樣一對比，還覺得多嗎？要知道，這群可愛的人在烈日炎炎的夏天可是流著汗水在為我們送快遞，冬天大家都不願意出門，可是他們頂著寒冷為我們服務啊。

當然了，作為一個公司的管理者來說，也不可能真的大幅為員工加薪，因為當公司員工數量上去之後，哪怕是每人只加一丁點，那也是一筆不菲的數目。其實，小胖如果是快遞小哥的話，寧願不要這點加薪，反而希望將五險一金等福利補齊，那樣更加的實在，不是嗎？