要從來單位的根本目的上進行梳理：咱們來單位幹嘛來了？是為了加入招聘入職領導的團隊？還是來進行掙工資、發揮價值、學習鍛鍊自己來的？ 顯然後者吧。

新領導不好相處，可能因為風格不對付，也可能因為性格不對付，也可能因為還缺乏瞭解缺乏溝通。

如果因為缺乏溝通，我就想起一個故事：辦公室新來了一個男同事，長得這麼難看；過了一段時間，也不覺得難看了，再過一段時間，覺得眼睛還挺有神的，再過了一段時間，兩個人就談上了戀愛，反而覺得帥氣十足。在這裡我說的是通感，因為隨著與新領導的溝通深入及慢慢了解，可能覺得對方身上的一些優點反而是之前領導不具備的，也可能會感覺更搭，也說不定呢？

再者，職場上有的領導就是一上來就平易近人，有的一上來就是愛跟你保持距離，那為什麼會保持距離呢?因為他要維持一種領導的權威，跟你混得跟兄弟似的，到一些關鍵時刻，他的威信很難建立，特別是具有“中國式關係”的職場。

倘若這位新領導，真的不符合你的調性，感覺真的合不來而離開公司，換個說法就是“逃避”。換新工作其實很難的，我記得之前做過一個統計，好像面試8家公司才能入職一個公司。這個成本太大，在這麼大的成本付出後，再碰上個你認為搭調的上司，是不是機率又要乘以50%呢？

換一個來公司目的的角度咱們再絮叨一下， 你選擇公司首先選擇那種領域好+領導好的，其次是領域好+領導不好 或者是領域不好+領導好的，最後那種領域不好+領導不好是堅決離職的。既然我們處於第二層次，那就試圖提升自己的業務能力，讓領導認可你，進一步改善關係。另外本領掌握了，要想換工作那就有更廣闊的發展空間，想想是不是？

綜上所述：

第一、學會長大！和新領導磨合，也許你會更認同他。就像李雲龍最後離不開趙剛一樣。

第二、只要領域好+領導不好，那就提升自己讓他認可你，躬身如今，伺機而動。