大家知道在中國，如果一個女生超過三十歲的話，那麼她在職場上很可能受到這樣或者那樣的歧視。

比如在面試的時候，面試官就會經常問你，如果你沒有結婚的話，他就會問你啊你有沒有男朋友？準備什麼時候結婚啊？如果你是已婚的話，他很可能就會問你，最近幾年有沒有生孩子的計劃呀？準備生幾個孩子這種問題。

針對這種問題呢，德國的法律是這樣規定的，你面試官首先在面試的時候是不允許提出這樣的隱私問題的，如果他提了這個問題，那麼作為面試者你是有權利拒絕回答的或者在這個時候你可以撒個謊騙人，這樣的話法律規定也是不用負任何法律責任的。

第二點比較值得提的就是德國這邊有父母假期，父母假期的意思就是說生完一個孩子之後呢，父母雙方可以共同享有三年的假期，最多三年，你可以跟原有的單位提出申請父母假期。

在這段時間內呢，公司是不能夠解僱你的，必須要保留你原有的職位，等你休完假回來之後，你還可以做原來自己的工作，在這三年裡面呢，原有公司是不會給你付工資的，但是德國政府給新生兒的父母會提供一個資金的補助，這個基金的補助最多長達十四個月，在這十四個月裡面呢，你會收到你原有工資的百分之六十七，原有工資的計算標準是你過去十二個月的平均工資，也就是說你決定生孩子之前努力好好地升一把職，這樣的話你的工資達到一個比較高的標準，你生孩子休假這一段時間呢，你會得到了政府的補助也比較多。雖然父母假期長達三年的時間，但是隻有其中的十四個月是會得到政府的資金補助的，所以大部分的德國夫妻呢會選擇休十四個月的父母假期。

這十四個月呢一般是媽媽會選擇休十個月，爸爸會選擇休四個月，這樣的話在辦公室裡你可能會經常看到某些男同事突然一下消失了四個月的時間，那肯定是因為他去休父母假期了，因為它這個假期是不僅母親可以享有，父親也可以享有。

因為德國人這邊是認為生孩子、養孩子這個責任，不僅是在媽媽這邊，也是在爸爸這邊，不應該是母親留在家裡照看孩子，父親就出去掙錢，這樣是不對的，父親作為孩子的撫養方，也應該花大量的時間照顧孩子。

德國生完孩子之後跟中國不一樣，中國生完孩子之後可能外公外婆或者爺爺奶奶會主動過來說：哎我要幫你帶孩子，但是在德國這邊的話，沒有爺爺奶奶和外公外婆會做這樣的事情，儘管他們可能已經退休了，有時間也有錢，但是呢他們還是會比較強調獨立的生活，覺得你生孩子是你的家庭是你的事情，我有我的生活，我也很忙，我退休之後我可能會去旅遊，跟我的朋友們聚會，他也不會就是說過來幫你帶孩子。

如果住得比較遠的話，可能也就是一年來看一次兩次，也就是聖誕節的時候或者是別的假期的時候來看看，平常的話都是各過各的生活，這點跟中國差異還是比較大的，因為外公外婆不會幫忙帶孩子，所以就要求夫妻雙方共同承擔起這個責任照顧孩子。

比如說這邊如果你送孩子上幼兒園的話，幼兒園下課的時間一般是兩點半左右，如果在中國的話，可能就會對父母造成比較大的一個困難，要不你就會得請阿姨幫忙接孩子，要不你就是爺爺奶奶負責，但是在德國這邊，大部分的公司是給僱員提供一個靈活的上班機制的，意思就是說你上班的時間是靈活的，只有你上班的總時長是固定的。

比如說一般公司的話是規定四十個小時每個星期，有的公司公司規定三十五個小時，每個星期，也就是說呢你可以自由選擇你是六點鐘上班還是九點鐘上班。

我覺得父母假期很好地體現了德國男女平等的精神，因為德國強調生完孩子之後不應該是隻有母親待在家裡照料孩子，父親在外掙錢養家，而是應該夫妻雙方共同承擔起撫養、照料這個孩子的責任，媽媽應該在家裡待一段時間陪孩子，爸爸也應該花一點時間在家裡陪孩子，這樣的話才是一個健康的家庭。

這樣的話母親作為一個職場上的員工的話，她也有權利去追求她的事業發展，不應該因為生了一個孩子之後就放棄她本身的這個生活或者他本身的職業追求。