某種程度上來說，情商力=競爭力。情商力低的人，往往容易情緒化，什麼事都喜歡爭個對錯輸贏，很難在職場上有太大成就。

馬雲在清華演講時說過：一個人要不敗，靠智商；一個人要成功，靠情商。“情商”這個概念，一直都被頻繁提及，那些職場情商力高的人，處理任何事都遊刃有餘，輕鬆讀懂別人，說話讓人舒服。認真觀察一下，那些“高情商”的職場人，感覺他們都清心寡慾、淡泊名利，但做起事來，卻認真靠譜，處處受人尊敬。物質上，收入不菲；職場中，左右逢源，著實讓人羨慕。和這些人相比，大部分還在職場苦逼奮鬥的掙扎者，有什麼不同呢？職場情商高的人，都深諳一個“規則”：混跡職場，失之一語，差之千里；一語不慎，滿盤皆輸！你永遠都想不到，一張管不住情緒的嘴，會給你招來多大的麻煩。

小余，30歲，在銷售部勤懇賣力了3年，業務能力是公認的“強”。眼看就要升到部門主管了，卻在一次陪老闆談單時，沒管住嘴，差點把工作給丟了。原來，接待時，小余想給客戶敬個酒，不料被回了句：抱歉，我不太能喝酒。可他堅持認為對方是“客氣”。於是，直接先乾為敬。還自以為幽默地說了句：來者都是客，各位都是有頭有臉的人物，莫非是怕了兩口小酒？不喝就是不給面子......結果，單黃了，官丟了，前途也毀得差不多了！

所以，高情商的人在職場中潛力無限，不可小視。