還記得以前的領導經常對我說的一句話：“你什麼都好，就是太善良太老實了“那個時候，年輕還聽不懂他的話，還以為這是誇我。之後，當工作中的領導開始對我工作態度有所轉變的時候，我總是不能理解為什麼？很明顯，我工作努力，盡最大可能接待客戶，為我的上司爭取公司的支援。為何領導們看不到我的努力？我都是為了公司著想啊。

其實現在很多年輕人在基層辛勤勞動多年。事實上，他們希望自己的上司可以重用自己賞識自己。但現在工作時間越長，年輕人就越需要改變個性，因為有些人越是在公司上做老實。領導很難給他們升職和加薪，即便自己再努力的工作，得到的也不如自己那些會拍馬屁的同事。

所以現在職場上越來越多的老實人開始變得不老實。當公司執行任務的時候，他們敢於成為眾人關注的焦點，這樣的話，經過一段時間，他們就會被老闆看到然後被重用。

想要翻身的老實人，他們是看懂了職場上的這三個潛規則，所以他們才會在職場上越來越受賞識，事業越來越好。

一、 不再去一味討好別人

職場上的老實人多少都有點討好型人格，指盲目地取悅別人，卻忽略了自己的感受。他們想我的進步取決於我的上司和同事們對我的看法，因為他們害怕冒犯他們，影響自己的進步。所以寧可自己錯了，也要“討好”別人，希望別人誇獎我。多一句讚揚就能提升和進步？其實領導者會重用那些對他有利的人，而非那些得到讚揚的人。

如果老實人開始大膽的工作，再也不怕得罪人了，再也不用刻意地討好每一個同事了。事後才發現，有些時候得罪了一些同事反而成了好事，因為他們本本來就在觸碰你的底線，而如果你這樣做了，別人反而會尊敬你。領導們也私下稱讚。

二、 會揣摩領導的心思

頭幾年裡，我從來沒有想過要和領導建立良好的關係。有一些同事經常出現在領導面前，是為了表達自己的觀點，讓領導看到他。而我認為領導不傻，他看得出來，說出來不如做出來。但是事實上，有時候一個忙碌的人並不比一個會說話的人好。那些喜歡報告的人，工作做得不多，卻能經常露面，而我經常默默把自己的工作做好，但是領導卻看不到我，頂多在上下班時遇到了打一個招呼，這樣一來，領導就越來越記不住我。我自以為把工作完成就像了，但是這樣領導看到我的機會就會更少。

但人在江湖，身不由己，這裡只有權利，還有潛規則。一個成熟的職場人，如果不懂得變通，不揣摩領導的心思，怎麼能讓領導關注？

二、 做事大方，積極為領導解決問題

許多老實人在處理事情的時候總是猶豫不決，所以面對任務或棘手的工作時就會選擇妥協，不願去解決。時光飛逝，領導很自然地看到並關注這些員工的表現，因為他們越長大，他就越有信心和決心，也越願意努力應對。現實中，人們總是往前看，什麼都不願做。它們內部有各種想法，但並沒有表現出來。所以，老實人必須學會改變和調整自己的心態。唯有如此，你才能憑藉你的自信和責任，幫助公司老闆度過難關。

執行力特別強，敢於解決困難。領導給這些年輕人提供機會，讓他們利用領導的機會和資源，打破各種潛規則，幫助領導完成任務，提高業績。很多員工都不服從。在職場上，他們敢於成為眾人矚目的焦點，因為他們能提出很好的解決方案，所以領導們會把他們安排在更核心的位置，這些年輕人能在他們的崗位上大顯身手，這也是許多老實人想要積極改變的重要原因。

總結

職場上想要更多機會就要先做出改變，你做的再多領導看不到那又有什麼用呢？