人情世故是每個人都越不過的坎，小張最近在公司裡就因為這件事而煩惱。公司的領導結婚了，群裡發訊息要每人出500的隨禮。小張是還在試用期的新人，工資不高。500塊的隨禮對他來說有些壓力。如果不隨禮，大家平時低頭不見抬頭見，遇見了怕尷尬；更擔心會因此被領導留下不好的印象，得不到轉正的機會。
方法一：禮隨人到，好禮相送隨禮這事吧，還真因人而異，特別是給領導的隨禮。人與人的關係有遠近親疏之分，這決定了我們選擇不同的方法應對事件。
當我們是與領導同等級的員工，與領導在一起工作也很多年了，大家都感情深厚。當領導有喜事時，作為單位裡的“老戰友”，不正是表達我們的感情的時候嗎？
送一份精緻的禮物，再送上我們真誠的祝福，大家的感情又得到了進一步的提升，在平時的工作中也會添一份理解和默契。和諧的工作氛圍也為底下的員工起到好的表率作用，提高了工作效應。
方法二：略表心意，禮輕情意重在職場在社會向來重視人情世故，普通員工雖然沒必要把隨禮搞得那麼隆重，但是也要把心意表示到位。禮物可以不是很貴重，最好能在喜慶的場合為領導捧個場。
千萬不要送貴重的禮物，一份超過工資水平的厚禮，領導作為上級一定不會收受；而且還會浮想聯翩，下屬有求於我嗎？會是不好辦的事情嗎？
普通員工雖然平時與領導聯絡不多，但是也沒離開過領導的視線。工作中我們也許不是最出色的那一個，但是接人待物不能隨意，適當地與領導互動才可以為自己加分。隨禮不僅僅是禮到，還要注意方式方法。
方法三：不送禮，不參與我以前上班的公司有一個很好的做法，不管是領導還是同事間有喜事，一般不叫剛入職的新人參加或者隨禮。因為大家都不熟，去了也沒法融入氣氛；再一個新人的工資都不高，不想增加別人的負擔。
作為職場的新人可以借鑑下面這一條：新人想融入職場的環境，依靠的自身的能力和人品。
許多時候一些新人把人情世故和會不會搞事情聯絡在一起。前陣子公司面試了一批新人，有些新人希望留給面試官一個好印象，臨走的時候送些禮物給面試官。
其實送不送禮，絲毫不影響他是否可以入職。面試官把握著入職的基本條件，不會因為一盒禮品而喪失原則。不應當送禮的時候送禮，反而給人留下投機不可靠的印象。
總結世事洞明皆學問，人情達練即文章。我們不應不懂人情世事做唐突事，也不應鑽入應酬之中出不來。在職場中同事之間需要一定的邊界感，我們不應給別人造成困擾；應該替別人著想一些，並且識大體、顧大局，做事不只考慮自己。