職場中，由於性格或其他原因，我們在工作中不受領導喜歡，甚至連同事也精彩擠兌，那麼我們就要仔細剖析問題，發現問題的根源了。
1.從工作能力著手，提高自己工作中，你慢慢發現去跟領導彙報工作時，領導似乎都有所不悅，就連同事，甚至也經常挖苦諷刺。不要因此以為所有人都在針對你，而奮起反擊，導致惡性迴圈。聰明的人，應該學會從自身找尋問題。先看是不是由於自己工作沒做好，又或者拖拉、不及時，導致耽誤了同事的工作，影響了領導對專案的把控，你成為了拖慢整個單位效率的負環節。如果是工作原因導致的，那麼在接下來的工作中，你一定要學會改進工作方法，提高工作效率，讓領導和同事對你刮目相看從，從而改變對你的看法，讓你重新成為他人喜愛和尊重的物件。
2.從人際關係問題出發，解決問題又或者你工作很好，但是有時候對人際關係沒有處理好。同事請你幫個小忙，你在不忙的時候也同樣沒有搭理人家，這樣自然處理不好人際關係。同樣的事情多了，領導也會有所耳聞，會認為你沒有集體意識、團隊意識，這也會大大降低對你的評價。找到問題，我們就要迅速解決。平時能幫得儘量幫人一把，嘴甜一點，這也一定會重新找回良好的人際關係。
3.強大工作能力+良好人際關係，是事業輝煌的重要基石工作中，從來實力說話，無論是工作能力，還是人際關係，都是你的綜合實力的體現。工作能力是硬實力，而人際關係就是你的軟實力。兩個能力是相輔相成的，不能有明顯短板。所以，我們要想笑傲職場，就要一手提高自己的業務能力，成為別人無法替代的人；另一方面，也要注意處理好人際關係，處理好和同事的關係，成為一個全方面發展的精英，這樣才能盡情擁抱更大的舞臺！
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