我們身處職場，工作是我們獲取金錢的主要途徑。

職場上的我們工作其實很多時候都是身不由己，許多時候要幹工作時間之外的事情，而且這個事情不幹也不行。

職場中需要明白自己的身處位置，自己需要幹什麼，也需要明白自己該如何做。

01

職場中拼命的人為什麼混得不好？

工作是我們獲取金錢的一種途徑，而且是需要靠我們出賣自己的體力和腦力來進行工作。

我們透過工作獲得收入，那麼我們工作中總有一種人很拼命，在工作中非常努力，而且時常在我們的工作中就是老闆和大家眼中付出最多的人。

我們的老一輩的人總是告訴我們，工作要好好幹，在工作的時候要努力奮鬥並且讓我們要多付出一些，可是現實的社會告訴我們，有時候的付出並不能得到。

我的一個朋友這些年生活壓力大，然後總是在工作上努力，期望得到領導的看重，並且他總是自己加班，沒有加班費也一樣在加班。

他們公司中許多人都知道他是最拼命的一個，而且公司的領導也是知道他很努力，在工作的時候他也是最不怕付出的一個。

三年的時間，他一如既往地去付出。公司一個主任的職位，一直是他這些年想要努力獲得的，如果他到了這個職位，他的工資水平將會有一個大的提升，家庭的生活將會有更好的提升。

最後，公司的任命下來了，並不是他。

公司任命的是另外一個同事，那個同事業績完成得也非常好，在公司的時間完全是公司規定的時間，偶爾可能會加班。

那個同事三年的時間，學習了很多的相應的技能，並且進行了學歷等各個方面的提升，並且在相應的人際關係方面也有所收穫。最後領導看到了他的提升，對於公司的發展也是有利的。

我的那個朋友最後，加班加到最後什麼也沒有獲得。工資也是和別人相差並不是很大。最後也沒有得到自己理想的職位。

職場中的拼命並不是完全有意義的，它是最沒有效率的一種工作方式，當然有時候的加班確實是需要的，這點不可否認。

02

那些“混日子”的人為啥都升職了

職場中，我們一起工作的人，有些人很拼命，有些人很閒。這雖然跟個人的對於工作的理解不一樣，但是工作的本質是一樣的。

公司是以獲取利益而謀生的，那麼我們在公司中現在標榜的苦勞是完全沒有意義的，畢竟苦勞並不能帶來利益，也不能夠為公司的發展帶來很好的支撐。

相反的是，公司如果靠苦勞的人多了，對於公司的額髮展反而沒有利，畢竟公司的發展需要利益的支撐，全是苦勞的人，未來的發展肯定會受到影響的。

職場中的那些只完成自己應該做的人，到點準時下班的人，其實是真正的明白人。

公司的發展，是需要自己出賣體力和腦力，但是並不是去靠混時間去得到的。如果一個公司發展到需要靠混時間去升職的話，這個公司發展會很慢。

大家還記得前面的工作時間996嗎？每個人都有自己的看法，但是你要明白那些996的人獲得的報酬是相應的，他才會繼續996並且不管支援不支援，他確實得到了金錢。

我們工作中，有些看起來混日子的人，許多都提升了，大家反而不明白為什麼，你有沒有碰到這樣的情況呢？

其實，那些看起來混日子的人，他們的業績都不是很差。他們的下班時間都是提升自己了，或者去擴充套件自己的人際關係。

最後那些混日子的人經過長時間的發展，完美地利用好了自己的時間。公司中正常的工作，完成業績並且獲得報酬，自己的時薪相比一些拼命的人而言是比較高的。

他們還利用自己的業餘時間去提升自己，去發展自己的人際關係，最後成就了自己。

混日子的人成功的背後是對於自己的發展有明顯的規劃，對於自己的提升是非常看重，並且能夠明白如何做才能夠對自己的發展更加有利。

職場中，大家要明白公司不是善堂，也不是你可以靠苦勞就能夠有收穫的。、

公司是一個利益團體，那麼我們就要明白自己的付出在哪裡，收穫在哪裡。並且要明白自己的未來發展規劃以及自我的提升渠道是哪裡。

公司中看起來混日子的人，他們都明白自己想要什麼，自己能夠得到什麼。所以他們最後看起來混日子，其實都在暗自積蓄自己的能量，最後成功了。